Kevesebbet keresnek a női vezetők

Még mindig nagyon kevés nő tölt be Szlovákiában vezető pozíciót, habár az arány javul, derül ki a Trexima munkaerőpiac-kutató társaság elemzéséből. „A vezető beosztású nők már nem számítanak fehér hollónak, mint ahogy az a múltban jellemző volt” – állítja Soňa Šedajová, a Trexima elemzője. 2016-os adatok alapján a vezető pozíciók 38%-át töltötték be nők. Šedajová szerint ennek egyik oka, hogy a nők egyre később házasodnak, vállalnak gyereket, így van idejük a karrier építésére.A vezető pozíciót betöltő nők többsége a fővárosban él. „Pozsony megyében dolgozik a vezető pozíciót betöltő nők 26 százaléka, kétszer több, mint a második helyezett Kassa megyében” – tájékoztatta lapunkat Šedajová. A férfiak és a nők fizetése közti különbség azonban megmutatkozik a vezető beosztásokban is. „A menedzser nők fizetése mindössze a 68,7%-a férfi társaik bérének” – állítja az elemző. Ez magasabb a férfiak és a nők fizetése közti átlagos különbségnél is, ami mintegy 20 százalékra tehető. Ráadásul a különbség a válság óta nőtt: míg 2012-ben a vezető beosztású nők átlagosan 1522 eurót kerestek, férfi társaik pedig 2219-et, addig 2016-ban 1765 euró volt az átlagkereset a nők, és 2570 a férfiak körében. A különbség tehát 697 euróról 805-re emelkedett. A női vezetők aránya három ágazatban magasabb az átlagnál: a pénzügyek, az oktatás és az egészségügy területén.  A legtöbb női vezető pénzügyes A pénzügyi ágazatban a legerősebb a nők jelenléte a vezető pozíciókban, de még ott is csak 16 százalék, derül ki a Trexima elemzéséből. Az oktatásban és az egészségügyben éri el még a vezető pozíciót betöltő nők aránya a 10%-ot, az összes többiben ennél kisebb az arányuk. A legmagasabb pozíciókban – elnök, vezérigazgató – még mindig csak 3 százalékban vannak jelen. A legmagasabb fizetést éppen a pénzügyi ágazatban kapják, meghaladja a havi 3500 eurót, míg a vendéglátásban keresnek a legrosszabbul: itt a vezetők átlagfizetése is csak 709 euró. Az előmenetelüket segíti a magasabb iskolai végzettség, a női vezetők több mint 56 százalékának legalább egyetemi vagy ennél magasabb végzettsége van. Az elemzés szerint a nők 50–54 éves koruk közt érnek fel a csúcsra, ebbe kategóriába tartozik ugyanis a legtöbb női vezető – 18,07%. A vezetők aránya 40 éves kortól emelkedik, míg a 35–39 éves vezetők aránya csak 11,69%, a 40–44 évesek már az összes vezető 15,63%-át teszik ki. (lpj)