<p>A főnököm a hónap végén behívott és felmondott azzal, hogy november 30. lesz az utolsó munkanapom. Mikor megkérdeztem, mi okból akar nekem felmondani, először azzal próbálkozott, hogy a főnökség nincs megelégedve a munkámmal. Amikor arra kértem, hozzon fel konkrét példát, mivel nincsenek megelégedve, hiszen eddig ennek semmi jelét nem adták, csak habogott. Végül kiment, és amikor tíz perc elteltével visszajött, akkor már azt mondta, hogy a Munka törvénykönyvének 63/1 b. paragrafusa alapján, létszámcsökkentés miatt mondanak nekem fel. Nem érdemes velük szélmalomharcot vívnom – ha el akarnak bocsátani, megtalálják a módját. Azzal viszont nem értek egyet, hogy csak a novemberi fizetésemet kapjam meg. Én úgy tudtam, hogy kéthavi a felmondási idő.</p>
Jogi tanács: mi jár a felmondás után
A munkáltató csak a Munka törvénykönyvében (a továbbiakban MT) felsorolt okokból mondhat fel azonnali hatállyal, illetve rendes felmondással. A felmondást és annak okát írásban kell közölni az alkalmazottal, és a munkáltató köteles azt megindokolni. Az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie, hogy ne legyen összetéveszthető más felmondási okkal, és utólag nem változtatható. Vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmondásban feltüntetett ok valós és jogszerű.Azonnali hatállyal akkor mondhatnak fel a munkáltatónak, ha azt jogerősen elítélték szándékosan elkövetett bűncselekményért, vagy ha jelentős mértékben megszegi a munkafegyelmet (bővebben lásd az MT 68. paragrafusát).A rendes felmondás indokait az MT 63. paragrafusa sorolja fel, melyeket négy csoportra oszthatunk:(1.) a munkáltató működésével kapcsolatos okok: annak, vagy egy részlegének megszűnése, illetve áthelyezése,(2.) a munkavállaló feleslegessé válása átszervezés, munkaköri összevonás – racionalizáció vagy létszámcsökkentés miatt – ilyenkor ugyanaz a munkahely nem létesíthető újra a felmondást követő legalább két hónapban,(3.) a munkavállaló egészségi állapota miatt nem folytathatja munkáját,(4.) a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával vagy képességeivel összefüggő okok (pl. gyengén teljesít és a munkáltató a felmondást megelőző két hónapban felszólította és megfelelő teret és időt adott neki a hibák kiküszöbölésére).Rendes felmondás esetén a munkaviszony a felmondási idő elteltével szűnik meg, mely a felmondás kézbesítését követő naptári hónapban kezd telni. A jelenleg hatályos MT szerint (a 311/2001-es törvény utolsó hatályban levő módosítása a 255/2012-es törvény által) a felmondási idő kevesebb mint egyéves munkaviszony esetén egy hónap, egy évtől öt évig terjedő munkaviszony esetén két hónap, öt év feletti munkaviszony esetén három hónap (a három hónapos felmondási idő csak a fenti 1., 2. vagy 3. pontban felsorolt felmondási okok esetén alkalmazható). Ugyanazzal a munkáltatóval kötött, határozott időre szóló munkaviszonyoknál a felmondási idő kiszámítására az egymást követő munkaviszonyok időtartamát össze kell adni.Veszelei Viktória jogász
Figyelem! Felnőtt tartalom!
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.