Jogi tanács: Korkedvezményes nyugdíj

A néhány évvel ezelőtt bevezetett korkedvezményes nyugdíj célja, hogy a nyugdíjkorhatárt súroló, de el nem érő biztosítottak, akik nem találnak képesítésüknek megfelelő és életmódjukkal összeegyeztethető munkát, ne kényszerüljenek a munkanélküli segély igénybevételére. A gyakorlatban viszont a korkedvezményes nyugdíjasok nem elenyésző része a korkedvezményes nyugdíjbavonulást követően is dolgozik.

A gazdasági válság okozta egyensúlyvesztést kívánta némileg orvosolni a szociális ügyi minisztérium által javasolt szigorítás a korkedvezményes nyugdíjasokat érintő szabályokban. A Szociális Biztosításról szóló törvény és a kapcsolódó jogszabályok 2011 januárjától érvényes módosítása ezért választás elé állítja a dolgozó korkedvezményes nyugdíjast: nyugdíjban részesül-e vagy tovább dolgozik – erre az időszakra a korkedvezményes nyugíjjogosultságát felfüggesztik. Leszűkített formában azonban a továbbiakban is fennmarad a korkedvezményes nyugdíjasok számára a nyugdíj melletti bevételszerzés lehetősége – mégpedig az olyan bevételt illetően, melyből nem köteles a hatályos szlovák törvények alapján nyugdíjbiztosítási járulékot fizetni. Így a fent említett törvénymódosítás nem érinti a munkatevékenységről szóló megegyezés alapján, tehát nem munkaviszonyban munkát végző, illetve kisvállalkozóként tevékenykedő (ha éves bevételük nem éri el a létminimum 12-szeresét) korkedvezményes nyugdíjasokat. E bevételeik után ugyanis nem kell szociális járulékokat fizetniük.

Olvasónk kérdésére válaszolva, azon korengedményes nyugdíjasainkat sem érinti a fent említett szigorítás, akik külföldön dolgoznak, és ezen bevételükből nem a szlovák rendszerbe fizetik nyugdíjjárulékaikat. Így korkedvezményes nyugdíját ön sem vesztené el annak következtében, hogy megtartaná külföldi állandó munkahelyét. A Szlovákiában munkát vállaló korkedvezményes nyugdíjasoknak 2010 végéig kellett eldönteniük, hogy korkedvezményes nyugdíjukat kívánják-e megtartani, vagy arról lemondva, tovább dolgoznak. Erről értesíteniük kell a Szociális Biztosítót.

Ha a munkavégzés mellett döntenek, 2011 márciusától a rájuk vonatkozó nyugdíjkorhatár eléréséig – vagy a korkedvezményes nyugdíjjogosultságukat kizáró munkaviszonyuk megszűntéig nem kapnak a nyugdíjbiztosítási rendszerből nyugdíjat. A két hónap „haladék” a rendszerint alkalmazott felmondási időt veszi figyelembe – így 2011 januárjában és februárjában még a munkaviszony és a korengedményes nyugdíj párhuzamosan futhat.

Veszelei Viktória, jogász