Fontos tudnivalók a szabadnapokról

Az évi rendes szabadság legalább 4 hét (20 munkanap), a legalább 15 ledolgozott évvel rendelkezők esetében ez újabb egy héttel (5 munkanappal) egészül ki. A szabadságra is érvényes azonban az, hogy a törvény által megszabott minimumnál nagyobb kedvezmények, juttatások is kialkudhatóak. A munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben a megszabottnál több szabadnapban is megegyezhet a munkaadó és a munkavállaló. Az éves szabadság, vagy arányos része akkor jár, ha az adott évben az alkalmazott legalább 60 napot ledolgozott. Egyéb esetekben minden 22 ledolgozott nap után az éves szabadság 1/12-ed része jár, ha tehát 20 napos éves szabadságot veszünk, akkor egy ledolgozott hónap után 1,6 nap.

Milyen esetekben köteles fizetett szabadnapot biztosítani a munkáltató a rendes évi szabadságon kívül?

– kötelező egészségügyi vizsgálaton való részvételre

– az alkalmazottak érdekképviselőinek iskolázására

– véradás és egyéb biológiai anyagok adományozására.

Személyes okokból járó fizetett szabadnapok:

– egészségügyi kivizsgálásra: évi 7 szabadnap

– a terhességgel kapcsolatos kivizsgálásokra: korlátlan számú szabadnap

– családtagok orvosi kivizsgálásra, kezelésre való elkísérése: évi 7 szabadnap

– haláleset a családban (házastárs, gyermek) 3 szabadnap (beleértve a temetés napját)

– haláleset a családban (szülő, testvér) 1 szabadnap

– gyermekszületés esetén: az anya kórházba és onnét hazaszállítására feltétlenül szükséges idő

Hány fizetetlen szabadnapot köteles biztosítani a munkaadó?

– az alkalmazott esküvője alkalmából: 1 fizetetlen szabadnap – egészségügyi kivizsgálásra, ha már túllépték a 7 fizetett szabadnapot

– egy településen belüli költözésre: 1 nap; ha más településre költözik, 2 nap