Fokozódnak a különbségek

Pozsony. A nemek közti kereseti egyenlőtlenségek az egész Európai Unióban általánosak. Franciaországban például 12 százalékkal keresnek kevesebbet a nők azonos munkakörökben, de Finnországban és Németországban is létezik a diszkrimináció. A brit egyedülálló férfiak és nők fizetése majdnem azonos, átlagosan mindössze 7 százalékkal keresnek többet a férfiak.

Magyarországon a kimutatások szerint a közép és felsőfokú végzettségű férfiak akár 30-40 százalékkal is többet keresnek, mint az ugyanolyan képzettségű nők. A számok nem bizonyítják azonban, hogy a nők életszínvonala alacsonyabb lenne, hiszen egy hölgy önálló kereset híján is élhet jól, ha a vele egy háztartásban élők jól keresnek.

Noha Szlovákiában is általános jelenség, hogy a nők kevesebbet keresnek, a közélet nem hangos diszkriminációs perektől. A Munkaügyi Felügyelet 2002-ben csupán öt, 2003-ban pedig csak két esetben állapított meg nők sérelmével járó munkahelyi diszkriminációt. A gyakorlatban vélhetőleg sokkal frekventáltabb a nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetése. A munkahelyi diszkriminációval sújtott nők csak ritkán fordulnak bírósághoz panaszukkal, ez szintén nagyban hozzájárul ahhoz, hogy nem zárul, esetenként tovább nyílik a fizetési olló. (ervé, mf)