Csábítás plusz szabadsággal

Szlovákiában a munkáltatók által kínált plusz szabadnapokat egyelőre az alkalmazottak nagyjából 10 százaléka élvezheti – derül ki a Paylab bérportál legfrissebb nemzetközi felméréséből. Nikola Richterová, a Profesia.sk munkaügyi szakportál szóvivője szerint e tekintetben a visegrádi országok közül csak a csehek előznek meg bennünket, ahol az ilyen alkalmazottak aránya eléri a 33 százalékot. Lengyelországban ugyanakkor az alkalmazottak csupán 4, Magyarországon pedig kevesebb, mint 2 százalékának járnak extra szabadnapok a munkáltatók jóvoltából.

25 nap, és a plusz

Az uniós tagországok többségében a jogszabályok évi 20 nap fizetett szabadságot biztosítanak az alkalmazottaknak. Szlovákiában és Magyarországon azonban figyelembe veszik az életkort is. Szlovákiában a 33 éven felülieknek már 25 nap szabadság jár. A szabadnapok száma azonban az ágazati kollektív szerződésektől is függ. Az Európai Unióban a legjobb helyzetben a brit munkavállalók vannak, esetükben a törvény szerint járó fizetett szabadnapok száma minimum 28, Ausztriában, Franciaországban és több skandináv országban pedig 25.

...és az államünnepek

„Szlovákiában sincs ok panaszra, hiszen a már említett fizetett szabadnapok mellett nálunk van a legtöbb olyan ünnepnap az egész Európai Unióban, amikor nem dolgozunk, szám szerint 15. A sorban Málta és Spanyolország következik 14 ilyen szabadnappal, Csehországban, Ausztriában és Horvátországban 13 ilyen ünnepnap van” – tette hozzá Richterová.

Van, ahol nincs

Ami az uniós tagországokban teljesen normális, arról például az amerikai munkavállalók csak álmodhatnak. Az Egyesült Államokban a jogszabályok egyáltalán nem biztosítanak kötelező fizetett szabadságot. Persze egyre több amerikai cég igyekszik a szokásosnál több szabadnapot ajánlani alkalmazottainak: 1 év munkaviszony után általában 10, 20 év munkaviszony után 20 nap jár, de ez minden esetben a munkáltatóval való megállapodástól függ. (mi, TASR)