Civil szervezetek szerint diszkriminatív a jogszabály

Huszonöt civil szervezet, köztük az IVO társadalomkutató intézet vagy a Polgár, Demokrácia és Felelősség polgári társulás a munkatörvénykönyv módosító tervezetének nyilvános vitájában két módosítást javasolt: az egyik az, hogy a várandós nőket a munkáltató ne bocsáthassa el a próbaidő alatt. Jelenleg munkajogi szempontból ezeket a nőket nem védi a törvény, vagyis ha a próbaidő alatt esnek teherbe, s munkáltatójuk erről tudomást szerez, elbocsáthatja őket. A törvény szerint a próbaidő alatt mindkét fél, mind a munkáltató, mind a munkavállaló, bármikor felmondhat, egyik fél sem köteles megindokolni a döntését, nincs sem felmondási idő, sem végkielégítés. A civil szervezetek viszont azt szeretnék elérni, hogy a próbaidő alatt teherbe esett nőket is épp úgy védje a törvény, mint a többieket: a munkáltató a várandós – nem próbaidős – női alkalmazottaknak nem mondhat fel. „Az EU 1992-től érvényes irányelve arra kötelezi a tagállamokat, hogy biztosítsák be: a terhes nőket csak komoly okok miatt lehet elbocsátani, ezek az okok nem függhetnek össze a terhességével, az elbocsátást pedig meg kell indokolni” – fejtette ki Janka Debrecéniová, a Polgár, Demokrácia és Felelősség polgári társulás jogi szakértője.
A civil szervezetek másik követelménye az – de egyelőre ez sem került be a törvény módosító javaslatai közé – hogy a nem házasságban élő nők partnereinek is járjon szabadnap azért, ha a szülés után a gyermeküket és élettársukat hazaszállítják a kórházból. Jelenleg csak a házasságban élő férfiakat illeti meg ez a jog.