A dolgozók étkeztetése

„Munkáltatóm, egy magánvállalat, biztosítja számunkra az ebédet, amely azonban sem nekem, sem az alkalmazottak többségének nem ízlik. Jogunk van kérni a munkáltatót, hogy inkább pénzbeli hozzájárulást adjon ebédjegyek formájában?„

A Munka Törvénykönyve 152. §-a értelmében minden munkáltató köteles a nála alkalmazásban álló munkavállalók étkeztetéséről gondoskodni. Ez annyit jelent, hogy minden munkavállaló, aki az adott napon több mint 4 órás műszakot ledolgozik, jogosult arra, hogy biztosítva legyen számára egy meleg főétel és megfelelő ital. Ha a műszak hosszúsága meghaladja a 11 órát, a munkáltató bebiztosíthat egy következő étkezést is, ez azonban már nem kötelessége. Az étkezést a munkáltató lehetőségeihez mérten vagy a saját, vagy más szomszédos munkáltató étkezőjében teszi lehetővé, esetleg valamely étkeztetéssel foglalkozó létesítmény szolgáltatásának igénybevételével. Ha ily módon a munkáltatónak nincs lehetősége ezen kötelességének eleget tenni, akkor étkezési hozzájárulást kell fizetnie, amely az adott étel árának legalább 50 százaléka. A támogatás maximális mértéke is korlátozva van, nem lehet magasabb mint a külön előírások alapján a belföldi szolgálati útra járó étkezési hozzájárulás 55 százaléka. Ez az érték folyamatosan emelkedik, jelenleg a napi maximális étkezési hozzájárulás 39,60 Sk lehet. A munkáltató természetesen magasabb támogatást is adhat, amely azonban számára már nem adóalap-csökkentő tétel. További étkezési hozzájárulás nyújtható a szociális alap eszközeiből, továbbá az egyes kollektív szerződések értelmében az étkezési hozzájárulás járhat a szabadság és a betegszabadság ideje alatt is. A gyakorlatban a munkáltatók leggyakrabban ezen a módon, tehát ún. étkezési utalványok segítségével /stravovacie poukážky/ oldják meg a munkavállalók étkeztetését. Ez a megoldás mindkét fél számára számos előnnyel jár, a munkáltató így egyszerűen teljesíti kötelezettségét, a munkavállaló pedig saját maga döntheti el, hogy igényeinek megfelelően hol és hogyan használja fel ezeket az utalványokat. Ha azonban a munkáltató saját maga biztosítja az étkezést, akkor annak minőségileg és mennyiségileg is meg kell felelnie az egészséges táplálkozás szabályainak. Ha a munkavállalók valamilyen okból elégedetlenek az így biztosított ételekkel, mindenképp közölni kell kifogásaikat és elvárásaikat a munkáltatóval. A két fél közötti párbeszédet tanácsos a szakszervezet, vagy az alkalmazotti bizalmi közvetítésével lebonyolítani, akik az egész kollektíva véleményét tolmácsolják. Mivel a munkáltató a törvény kötelezettségét teljesítette azzal, hogy biztosítja az étkezés lehetőségét, arra nem kötelezhető, hogy alternatív lehetőséget is biztosítson étkezési hozzájárulás nyújtásával, ezért tehát csak a felek közötti megegyezéssel lehet megoldani ezt a problémát.

Gulyás Éva, a Kalligram Alapítvány Jogelemző Csoportjának munkatársa