32 euróval növelnék a nettó minimálbért

Az érdekegyeztető tanács jövő heti ülésén folytatódhat az egyeztetés a minimálbér emeléséről a kormány, a munkáltatók és a szakszervezetek között. A pénzügyminisztérium szerint az összeg 7,95 százalékkal emelkedne a jelenlegi 352 euróról 380 euróra. Ez még mindig alacsonyabb, mint a Smer júniusi kongresszusán elhangzott 400 eurós javaslat. A munkaadókat a kormány azzal akarja meggyőzni, hogy a minimálbér emelését az egészségbiztosítási járulék csökkentésével kompenzálnák, vagyis a munkaerő teljes ára a minimálbéren dolgozóknál nem emelkedne. „A leírható járulék és a minimálbér-emelés együttesen 32 euróval növelné a minimálbéren dolgozók nettó keresetét” – állítja elemzésében Martin Filko, a pénzügyminisztérium Pénzpolitikai Intézetének igazgatója. – Ezzel párhuzamosan a járulék csökkenése ugyanazon a szinten tartja vagy csökkenti a munkaadók költségeit.” A mintegy 307 eurós jelenlegi nettó minimálbér így 339 euróra emelkedhet.

Az egészségbiztosítási járulék csökkentése egészen a minimálbér 1,3-szorosáig, vagyis csaknem 500 eurós fizetésig érezhető lenne. 437 eurós bruttó bérért dolgozó alkalmazott nettó keresete 6,14 euróval emelkedne, miközben a munkaadó költsége 19 euróval csökkenne. Az egészségbiztosítási járulék csökkentése mintegy 150 millió eurós bevételkiesést jelent majd az egészségbiztosítóknak, a pénzügyminisztérium azonban még lát lehetőséget arra, hogy bizonyos mértékig kompenzálják a biztosítókat is.

A szakszervezetek ennél magasabb, 400 euró minimálbért javasoltak 2015-re, mivel ez mintegy 346 euró nettó fizetést jelent, ami már a szegénységküszöb felett van.

A munkaadók még tanulmányozzák a pénzügyminisztérium járulékcsökkentéssel összekapcsolt ajánlatát, de nem utasították el eleve a viszonylag jelentős emelést. „Ez egy jó javaslat, jó ötlet, amely segítheti a foglalkoztatás növelését” – jelentette ki Marián Jusko, a Munkaadók Országos Uniójának (RÚZ) elnöke. Ugyanakkor még elemezni szeretnék a javaslatot, amely szerintük az alacsony fizetésű munkásokat alkalmazó cégeknek előnyös, a magasabb bért fizető cégek számára viszont hátrányos lehet.