Hogyan tehetjük még hatékonyabbá a toborzást?

Éppen ezért rendkívül fontos, hogy minél hatékonyabbá tegyük a folyamatot, hiszen egy-egy pozícióra akár ezer fölötti jelentkezés is érkezhet, és akkor még csak egyetlen egy munkakört nézünk. Ha egy HR-es egyszerre több pozícióra is toboroz, akkor bizony fel van adva a lecke rendesen.

Mai cikkünkben arra adunk néhány tippet, hogyan lehet még hatékonyabbá tenni a toborzási folyamatot!

Hirdessünk okosan!

Aki már hirdetett állást valaha is, pontosan tudja, hogy mennyire nehéz eljuttatni azt megfelelő számú emberhez. Ezt a problémát hivatott áthidalni a https://kecskemetallas.hu/munkaado oldala, amely akár helyi, akár országos szinten átvállalja az állásaink meghirdetését. 

Természetesen térítés ellenében vehető igénybe a szolgáltatás, viszont háromféle csomagból is választhatunk, így viszonylag kockázatmentesen tudjuk kipróbálni azt, hogy mit is tud pontosan a fent említett oldal.

Ha leveszik a vállunkról a hirdetés terhét, akkor csak annyi lesz a teendőnk, hogy pontosan megfogalmazzuk a felhívást, minél több információt megadva az adott pozícióról. Minél részletesebben leírjuk a feltételeket és a feladatokat, annál korrektebb munkáltatónak tűnünk majd a jelentkezők szemében. 

További előnye lesz, hogy sokkal kevesebb “felesleges” jelentkezést kell majd fogadnunk, vagyis a saját és a jelentkezők idejét sem fecséreljük, ha őszintén és egyenesen kommunikálunk.

Éljünk a technológia adta a lehetőségekkel!

Fontos megjegyeznünk azt is, hogy nem árt haladni a korral sem, hiszen ezzel csak a saját dolgunkat könnyítjük meg. Ma már lejárt annak az ideje, hogy egy halom kinyomtatott CV fölött görnyedünk, és nézegetjük a szavakat. 

Botorság lenne nem élni a Kecskemétállás oldalán megtalálható videós előszűrési lehetőséggel, ahol arra nyílik alkalmunk, hogy feltegyünk pár roppant fontos kérdést, amire a jelentkezők egy rövid videós üzenetben tudnak felelni. Ezekből a pár perces videókból sokkal többet és sokkal hatékonyabban tudunk kideríteni, mint akár egy tízoldalas önéletrajzból, hiszen a hangszínnél, a beszédmódnál, valamint a testbeszédnél semmi nem árulkodik jobban egy-egy jelentkezőről!

Nem biztos, hogy megéri szűkíteni a keresést!

Bár alapvetően azt gondolnánk logikusnak, hogy ha Kecskemét környékére keresünk munkaerőt, akkor csak ott érdemes hirdetni, ez nem biztos, hogy így van. Érdemes egy-egy pozíciónál kipróbálni az országos hirdetést is, hiszen sok ember tervez költözni az ország egyik végéből a másikba, és könnyen lehet, hogy egy nagyszerű munkalehetőség lesz az (akár az általunk kínált pozíció), amely kimozdítja az adott jelentkezőt a megszokott környezetéből.

Ne feledjük, a rendhagyó megoldások sokszor rendhagyó embereket sodornak az utunkba, érdemes néha a “dobozon kívül” gondolkodni, de persze az alap mindenképpen az legyen, hogy a Kecskemétállás oldalán hirdetjük meg a megüresedett pozíciókat.

(PR)