Az utóbbi években számos makrokörnyezeti hatással kellett szembenéznie a cégeknek, amelyek a munkaerő-toborzás folyamatait is nagymértékben befolyásolták. Az egyre növekvő piaci verseny, a munkaerőhiány és a gazdasági problémák nem könnyítették meg a helyzetüket, így nekik is stratégiát kellett váltaniuk.
Amennyiben a HR hatékonyságát szeretnénk növelni, akkor kénytelenek leszünk igazodni ezekhez a változásokhoz. Lássuk, hogy hogyan tehetjük meg ezt!
Gondolkozzunk el a digitális stratégiánkon!
Amiről most következik, az tömény marketing! Ha nincs megalapozva a marketingstratégiánk, akkor a HR is szenvedni fog. Gyakorlatilag ez az alapja minden vállalati kommunikációnak. Természetesen ettől függetlenül szükséges az egyes részlegek stratégiáját külön-külön is megtervezni. Ma, 2023-ban a kulcs a hatékony munkaerő megtalálásához az online toborzás. A https://nyiregyhazaallas.hu/munkaado online felületén például röviden összefoglalták nekünk, hogy miért fontos egy cégnek álláskereső portálokon jelen lennie.
Milyen problémákra nyújthat megoldást egy ilyen portál? - Kérdezhetjük magunkban. Sajnos előfordulhat, hogy nincs elegendő mennyiségű jelentkező egy-egy adott pozícióra, ugyanakkor a megfelelő munkaerő felkutatása szintén gondot okozhat.
Sokszor nehézségekbe ütközünk akkor, amikor egy adott régióban szeretnénk hirdetni, vagy amikor egyszerre több telephellyel is rendelkezünk, és számos városban szeretnénk hirdetést feladni.
Milyen teendőink vannak munkáltatóként?
Az álláskereső portált mind a munkáltató, mind a munkavállaló könnyen használhatja. Amennyiben hirdetést szeretnénk feladni, elég beregisztrálnunk magunkat vagy a cégünket az oldalra. Minél több információt osztunk meg a vállalatról, az állásról, annál hitelesebbek leszünk.
A regisztrációt követően kiválaszthatjuk a szolgáltatást, a kategóriát, vagyis hogy milyen területen szeretnénk hirdetni. Ezután megírhatjuk a hirdetés szövegét, megadhatjuk a legfontosabb adatokat, és készen is vagyunk.
A digitális toborzás új funkciói
Megvan annak is a szépsége, hogy a legtöbb folyamat a virtuális térben történik. Ennek köszönhetően ugyanis olyan plusz funkciókkal bővíthető a toborzás, amire más módon nem lenne lehetőségünk.Többek között például a videós előszűrésre.
A videós álláspályázatok lehetővé teszik az előszűrést. A hirdetésben kérdéseket tehetünk fel, amelykre a pályázóknak videó formájában kell válaszolniuk. Az álláskereső tehát a jelentkezés elküldésekor, az önéletrajzával együtt a videót is továbbítja nekünk. Ily módon csak azokra a jelentkezőkre koncentrálunk, akikben látunk némi potenciált.
Az álláskereső oldalak tehát nemcsak a jelentkezők számára biztosítanak előnyöket, hanem a hirdetőknek is, így érdemes nekünk, vállalkozóknak, célzottan keresnünk az értékes munkaerőt.
(PR)
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.