Az elmúlt évek korlátozásai által bevezetett szabályok jelentősen befolyásolták a munkához való viszonyulást a cégek és a munkavállalók között. Főleg azért, mert a hibrid és távmunka modellek megváltoztatták az alkalmazottak munkaszemléletét, növelve igényeiket.
Bár a munkaviszony jelentősen megváltozott, az emberek túlnyomó többsége jelenleg is a hagyományos módon próbál állást keresni. Az EgerAllas.hu oldalon mindez gyorsan és egyszerűen történik a különböző cégek széles kínálatának köszönhetően. Nyilván nagy az érdeklődés az otthoni munkavégzés iránt, de sokan örömmel térnek vissza a munka mezejére a régi bevált módon.
Mi a helyzet a hibrid munkavégzéssel?
A hibrid munkatrendek új szokássá váltak, felismerték a munkaadók is, akik erőfeszítéseket tesznek azért, hogy a lehető legproduktívabb legyen a munkavállaló. Mindez azzal kezdődik, hogy hajlanak arra, ami működik, és változtatnak azon, ami már nem aktuális.
Ezek a hibrid munkavégzés legnagyobb előnyei
Egyensúly a munka és magánélet között, hatékonyabb időmenedzsment és a kiégés mérséklése. Az alkalmazottak úgy vélik, hogy ezáltal javul a személyes jóllétük és munkamoráljuk, ami a rugalmasságnak is köszönhető.
Ugyanakkor vannak kihívások is, mint a megfelelő eszközök biztosítása, a szervezeti kultúrához való kevésbé kötődő érzés, valamint a munkafolyamatok megzavarása.
A „kötetlenebb” munkaidő szigorúbb hozzáállást is jelent!
Ez a fajta munka az ütemtervek szélesebb körű koordinációját is megköveteli, és szükségessé teszi az erőforrások jobb összehangolását. Az otthoni irodáknak ma már teljesen működőképes, állandó munkaállomásoknak kell lenniük, amelyek maximalizálják a személyes termelékenységet. De az is igaz, hogy a szervezeti kultúrát így nehezebb ápolni, mivel a távolról dolgozók néha úgy érezhetik, hogy kívülállók.
Mégis a legfőbb kihívásai sokkal kevésbé érvényesülnek, mint az előnyei. Ez azt jelenti, hogy a hibrid munkavégzés pozitív oldala felülmúlja a hátrányokat.
Mi fog változni a jövőben?
Az irodába való visszatérés és a jövőbeni munkamódszer örökre megváltoztatta a munkavállalók munkahelyről alkotott képét. Aki visszatér, olyan irodát szeretne, ahol lehetőség van társasági életre, mind a munka során, mind a szabadidőben. A dolgozók vágynak a pihenésre alkalmas zöldterületekre az iroda közelében, míg a kollégákkal való kötetlen találkozókat is egyre jobban igénylik.
Az emberek munka- és életvitele megváltozott, és új elvárásokat támasztott az üzleti tevékenységükkel kapcsolatban. Az alkalmazottak most nagyobb rugalmasságot, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúlyát kérik, minden eddiginél jobban értékelve a szabadidejüket. Ehhez szükség lesz a távmunka befogadóbb megközelítéseinek támogatására, akár a kiberbiztonság javításával, akár a digitális készségek fejlesztésével.
(PR)
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.