Járulékfizetési kedvezmény nyugdíjasoknak

Azok az öregségi, korengedményes, rokkantsági és szolgálati járandóságban részesülők, akik bizonyos konkrét típusú – éspedig vagy a munka elvégzéséről vagy a munkatevékenységről szóló – megbízási szerződésre dolgoznak, nem fizetnek társadalombiztosítási járulékot, amennyiben az e szerződésre kapott havi bevételük nem lépi túl a 200 eurót. A két szerződéstípus abban különbözik, hogy az előbbi alapján legfeljebb 350 órát lehet dolgozni évente, az utóbbi alapján pedig legfeljebb 10 órát hetente. Ha a havi jövedelem túllépi a 200 eurót, már kell fizetni társadalombiztosítást, de csak a 200 euró feletti tételből. Például, ha az idős személy 300 eurót keres, a 200 eurót tisztán megkapja, és a maradék 100 euróból kell elvezetni némi járulékot. Noha így havonta több kerül a nyugdíjas zsebébe, a járulékmentes keresetet nem veszik figyelembe a nyugdíj átszámolásakor. (Ha nem kell biztosítást fizetni, az azt is jelenti, hogy ez alatt nem szerez társadalombiztosítási időszakot.)

Ha valakinek egyszerre több megbízási szerződése van, a diákokhoz hasonlóan a járulékfizetési kedvezményt csak egy munkaadónál érvényesítheti – úgy, hogy nyilatkozatot tesz, miszerint az adott munkáltatóval kötött szerződésre kéri a felmentést a járulékfizetés alól. A járulékfizetési kivételt érdemes a legmagasabb bevételből érvényesíteni. Az ehhez szükséges nyomtatványt a Szociális Biztosítóban lehet beszerezni.

Jelenleg a korengedményes nyugdíjasok is dolgozhatnak megbízási szerződésre, miközben, ha a havi bevételük nem lépi túl a 200 eurót, nem állítják le a járandóságuk folyósítását. Főállásban nem dolgozhatnak. Ha a megbízási szerződés alapján kapott fizetésük évente túllépi a 2400 eurót, a Szociális Biztosító leállítja a nyugdíjuk kifizetését. A következő évben ismét folyósítják majd a járandóságot, és elszámolnak a visszatartott tételekkel.