Új szemlélet, csapatmunka kell

Hunčík Péter: „Elsősorban egyértelművé tenném, hogy Dunaszerdahelyen vége a vályúpolitikának.” Hivatalosan holnap délután ér véget a december 6–7-én esedékes önkormányzati választások kampánya. Milyen tapasztalatokat szerzett az elmúlt napokban?

Fárasztó volt az elmúlt két hét, ám felemelő és tanulságos tapasztalatokat hozott. Úgy éreztem magam, mint a rendszerváltás napjaiban, amikor sok-sok beszélgetés, vita során ébresztettük rá a kétkedőket, hogy mi a tétje, célja az akkori eseményeknek. Most pedig az volt a benyomásom, hogy nagyon sokan szeretnének lényeges változásokat Dunaszerdahelyen. Nyolc év után új városvezetést. Mi nem a látványos rendezvényeket vagy a hangzatos jelszavakkal teletűzdelt szórólapok terjesztését, hanem a kis közösségekben lezajló eszmecseréket tartottuk fontosnak. Akadtak kétkedők és ellenzőink is, ami teljesen természetes. Úgy vélem, hogy a szókimondó párbeszédek eredményeként sokukat meggyőztük arról, hogy életrevaló s a rosszindulatú propagandával ellentétben igenis teljesíthető a programunk! Hiszen nem igényel többletkiadásokat az önkormányzat részéről. Csupán 20-30 millió korona átcsoportosítását igényli Dunaszerdahely közel 300 milliós évi költségvetésén belül. Ezért méltóak lehetünk a duna-szerdahelyiek bizalmára.

Mik voltak a leggyakoribb vitatémák?

Elsősorban a mintegy húszszázalékos munkanélküliség nyomasztja a polgárokat. Továbbá a helyi vállalkozáspolitika és a pedagógusok helyzete. Nagyon sokan kifogásolták, hogy nincs közösségi szellemi élet, csökken a színvonalas kulturális rendezvények száma. A fiatalok a közeli falvakban rendezett diszkókra vagy Győrbe járnak szórakozni, mert számukra is alig akad program Dunaszerdahelyen.

Milyen konkrét elképzeléseket vázolt fel ezeknek a gondoknak az orvoslására?

A foglalkoztatáspolitikában kétféle stratégiát tartok célravezetőnek. Az új városi önkormányzatnak sokkal hatékonyabban kell támogatnia a helyi munkaadókat. Főképpen a mindenki számára átlátható versenytárgyalások révén juttatott megrendelésekkel és sokféle törvényes központi és európai uniós támogatással segíthetjük őket abban, hogy a mostaninál jóval több alkalmazottat foglalkoztassanak. Ezzel párhuzamosan szeretném felhasználni széles körű hazai és külföldi kapcsolataimat arra, hogy tőkeerős stratégiai befektetőket hozzak városunkba. Nincs szó tehát a hazai kis- és középvállalkozók vagy éppenséggel a külföldi befektetők kiszorításáról. Mindkét fontos csoportnak helye és fontos szerepe lehet abban, hogy lényegesen több dunaszerdahelyi találjon helyben munkát, tisztességes megélhetést.

Ezek szép szavak, amelyek azonban ezekben a napokban szinte mindenhol elhangzanak. Ezért szeretném, ha részletezné: a városi önkormányzat konkrétan mivel és miben segítheti a helyi kisvállalkozókat?

Elsősorban különböző kedvezményeket nyújthat, s meggyőződésem, hogy erre sokkal több a lehetőség, mint amennyivel a jelenlegi városvezetés élt. Ezt azért mondhatom teljes bizonyossággal, mert tizenkét éven keresztül helyi képviselő voltam, és szerénytelenség nélkül állíthatom, hogy számos javaslattal álltam elő, ám ezeket az elképzeléseket teljes érdektelenség fogadta. Ezeket is szeretném végre valóra váltani. Fontos az is, hogy a helyi bankokkal jó kapcsolatot teremtsünk, mert ha megfelelőnek találják a feltételeket és a városvezetés elképzeléseit, akkor a helyi vállalkozóknak is könnyebben, a mainál esetleg jobb feltételekkel nyújtanak hiteleket.

Jó, jó, mondhatja a tamáskodó, de mi a garancia arra, hogy ezeket a terveket képes lesz valóra váltani?

Elsősorban az, hogy a mi alapvető célunk az együtt érző, együtt gondolkodó városvezetés. Tehát ha lezajlottak az önkormányzati választások, akkor már nem egymással szemben álló, mi több egymás ellen dolgozó képviselők lesznek az önkormányzatban. Mindenki egyenértékű dunaszerdahelyi polgár lesz, akinek a véleményére, javaslatára odafigyelünk. Erős elhatározásom, hogy mindenki polgármestere leszek. Városunkban sok a korszerűen gondolkodó, tettre kész ember. Sokkal jobban szeretnénk odafigyelni rájuk, meghallgatni és megszívlelni javaslataikat. Anyagi és szellemi értelemben is csak gyarapodhatunk ezzel.

Sokan szeretnék, ha Dunaszerdahely végre a Csallóköz szellemi központja lenne, színvonalas kulturális rendezvényekkel. Reálisak a vágyaik?

Igen. Igazán a legfőbb ideje, hogy a dunaszerdahelyi fiatalok végre kulturált körülmények között szórakozhassanak, tartalmasan tölthessék a szabad idejüket városunkban. Ennek a változásnak olyan vetülete is van, hogy ha így alakulnának a dolgok, akkor a fiataljaink a pénzüket itt, helyben költenék el, ami ugyancsak segíthetne néhány munkaadót. Egyébként a pezsgő szellemi élet megteremtése nem okvetlenül pénzfüggő. Gágyor Péter neves rendezőnk nemrég kamaraszínházat alapított, ahol nagy sikerrel rendezte meg Edward Albee Nem félünk a farkastól című világhírű darabját. Ha helyzetbe kerülök, vagyis megválasztanának polgármesternek, azt szeretném, ha ezt a tehetséges csapatot leszerződtetnék. Már nevet is találtunk a társulatnak: SZEVASZ lenne, azaz Szerdahelyi Városi Színház. Létszámban kicsi, viszont tehetséges ez a csapat, ráadásul a városnak szinte egy fillérjébe se kerülne, hiszen ma már számos pályázaton lehet támogatást szerezni. Azon kívül, hogy városunkban játszanának, rendszeresen felléphetnének Pozsonyban, Győrött, Prágában, más közép-európai városokban is. Sok ilyen ötlet születhet ott, ahol az együttgondolkodás és nem a másként gondolkodók kiszorítása a cél.

Milyen stratégiával kezdené a polgármesteri ténykedését, ha megválasztják?

Elsősorban egyértelművé tenném, hogy Dunaszerdahelyen vége a vályúpolitikának. Nem folytatnám azt a gyakorlatot, hogy azok lesznek a megrendelések és megbízatások kedvezményezettjei, akik a városházi hivatalnokok közelében, vagyis a vályúnál vannak. Tisztességes, mindenki számára azonos feltételeket szeretnék teremteni, mert így lehet a legjobb ajánlatokat, s ezen belül is mindenekelőtt a helyi munkaadókat támogatni.

Akadnak, akik azt mondogatják, hogy értelmiségi pályáról elég nehéz beülni a polgármesteri székbe, s még nehezebb jó munkát végezni. Valóban?

Említettem már, hogy mindig is érdekelt a helyi közösségi élet, az önkormányzat munkája. S hadd hívjam fel a figyelmet arra, hogy – talán néhány művészeti ágat kivéve – manapság már szinte minden területen csak jó csapatmunkával lehet eredményesen dolgozni. A mai vezető már szinte sehol sem ért minden részterülethez. Ezért az eredményes munkájának ma a jó csapatmunka az alapvető feltétele. Az, hogy minden posztra jól felkészült szakembereket találjon és alkalmazzon, akikben megbízik, s akikkel azonos vagy hasonló az értékrendje. Elsősorban ehhez kell értenie a mai vezetőnek. Túlzás és hivalkodás nélkül mondhatom, hogy ilyen jó csapat már öszszeállt városunkban. Ha a választópolgárok is így gondolják, akkor pénteken vagy szombaton bizalmat szavaznak az ebbe a csapatba tartozó független képviselőjelölteknek, s velük együtt nekem is.

Ha így lesz, akkor mivel telnek majd az első munkanapjai?

Elsőként minden alkalmazottal elbeszélgetek önmaguk és a városi hivatal munkájáról. Velük együtt látnánk hozzá az ügyintézés és az információs rendszer korszerűsítéséhez. A városháza bejáratához közel azonnal létrehoznék egy közszolgálati irodát, amelyben négy-öt alkalmazott intézné az anyakönyvi, az adóbevallással, különféle hivatali engedélyeztetésekkel kapcsolatos ügyeket, panaszokat, amelyek a számítógépes rendszer révén jutnának el az illetékes osztályvezetőhöz. Ezután a tisztelt polgárnak nem kellene lépcsőket másznia, kilincselnie. S a választ is a lehető leghamarabb, ebben az irodában kapná meg, mert kidolgoznánk a visszajelző rendszert is. ĺgy alakítható ki a polgárok szolgálatában álló városháza, s így szüntethető meg a bürokratikus, hoszszadalmas ügyintézés, amely miatt gyakran jogosan bosszankodnak a dunaszerdahelyiek.