Több állás lesz nyáron

A Manpower által megkérdezett 750 cégvezető 16%-a az idei harmadik negyedévben, vagyis a júliustól szeptember végéig tartó időszakban újabb alkalmazottak felvételét tervezi, elbocsátásokkal a megkérdezettek 5%-a számol. „Az általunk alkalmazott munkaerőpiaci index – vagyis az új alkalmazottak felvételét és az elbocsátásokat tervező cégek közötti különbség – 11 százalékpont” – nyilatkozta Jiří Halbrštát, a Manpower regionális marketingmenedzsere. A felmérés tehát nem abszolút számokról szól, a megkérdezett cégeknek ugyanis arról, hogy mekkora bővítést, illetve elbocsátást terveznek, nem kellett számot adniuk. Így előfordulhat, hogy több embert érintenek majd az elbocsátások, mint ahányan új munkát kapnak a következő negyedévben. „Az egyes ágazatok között látványos különbségek vannak. A legkönnyebben a vendéglátásban és szállodaiparban, a kis- és nagykereskedelemben, továbbá a nyári munkák miatt a mezőgazdaságban lehet majd munkát találni, ezekben az ágazatokban legalább 16 százalékponttal haladja meg az új munkaerő felvételét tervező cégek aránya azokét, amelyek elbocsátásokat jeleznek” – mondta Halbrštát. Gyakorlatilag valamennyi meghatározó fontosságú ágazat munkaerő-felvétellel számol, egyedül a bányászatban mutatkozik leépítés.
A nagy, több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató cégek 25%-a tervez munkaerő-toborzást, és 7%-uk elbocsátásokat, vagyis a munkapiac nettó indexe az esetükben 18%. A közepes (50–250 alkalmazott) cégek esetében ez utóbbi 14, a tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztatók esetében pedig csupán 8%. Ami a regionális lebontást illeti, a legjobb helyzetben szokás szerint a Pozsony megyében élők vannak, ahol 12 százalékponttal haladja meg az új munkaerő felvételét tervező cégek aránya azokét, amelyek elbocsátásokat jeleznek. Ugyanez a mutató Nyugat-Szlovákiában ugyancsak 12, Közép-Szlovákiában 9, Kelet-Szlovákiában pedig 10.
A Manpower csoport a felmérését a világ 44 országában készíti el minden negyedévben. A legutóbbi eredmények alapján elmondható, hogy a vizsgált országok közül 43-ban terveztek a megkérdezett cégek nagyobb arányban bővítést, mint elbocsátást. Magyarország az egyetlen, ahol a megkérdezett cégek válaszai alapján úgy tűnik, szeptember végéig többen terveznek elbocsátásokat, mint munkaerő-bővítést. A nemzetközi hatósugarú Manpower 75 országban azt is megvizsgálta, milyen az adott állam munkaerőpiaca. Az összesen 90 kritérium alapján felállított sorrend (figyelembe véve a képzettséget, az idegennyelv-tudást, a bérköltségeket, a termelékenységet, a nemek közötti esélyegyenlőséget, a jogi környezetet stb.) szerint Szlovákia csupán a 40. helyen végzett. Ugyan még mindig viszonylag alacsony bérköltségűnek számítunk, azonban az angol nyelv ismerete, a nők hátrányos megkülönböztetése, a túl hosszú felmondási idő miatt a középmezőnyben tanyázik.