Táppénz helyett jobb a szabadnap

ÖSSZEFOGLALÓ

Ha valamilyen okból nem tudunk megjelenni munkahelyünkön, hirtelen szabadnapra van szükség, sokak számára a legegyszerűbbnek tűnő megoldás, hogy kiíratják magukat kezelőorvosukkal. A Szociális Biztosító azonban fokozta az ellenőrzéseket, és a múlt hónapban sok csalót lelepleztek, nem éri meg kockáztatni. Érdemesebb a munkatörvénykönyv adta lehetőségekkel élni.

Fizetett szabadnapok

Munkahelyről nemcsak betegség esetén lehet távol maradni, a munkatörvénykönyv 141. cikkelye meghatároz néhány esetet, amikor olyan objektív akadályok merülhetnek fel a munkavégzésben, hogy az alkalmazott igazoltan hiányozhat. Bizonyos esetekben még bérpótlék is jár – az alkalmazott átlagkeresete. Természetesen az a legegyszerűbb, ha valaki fizetett szabadságra megy, anyagilag ez éri meg a legjobban. Ha erre nincs lehetőség, egy-két szabadnap miatt nem éri meg betegszabadságra menni, létezik például az orvosi kivizsgálások intézménye, így évente 7 napot lehet igazolni, és erre a munkaadó bérpótlékot is ad. Fizetett szabadnap jár akkor is, ha az alkalmazott elmegy vért adni, vagy más biológiai anyagot adományoz. Ugyancsak fizetik a szabadnapot, ha továbbképzésen vesz részt, főleg ha az ott szerzett ismereteket később a munkahelyén is kamatoztathatja. A közalkalmazottak esetében, a tisztségéből adódó feladatok végzése vagy más polgári kötelezettségek teljesítése céljából – például valaki tanú, tolmács, szakértő, elsősegélyt nyújt stb. – ugyancsak van lehetőség igazolt hiányzásra, de ez esetben nem jár bérpótlék.

Mit fizet

a Szociális Biztosító

A munkaadónak meg kell engednie a távolmaradást akkor is, ha közeli családtagot, gyermeket ápolunk – ilyenkor nem a cég, hanem a Szociális Biztosító folyósít ápolási díjat, ami a kivetési alap (a bruttó bér egy napra eső összege) 55%-a. Az ápolási díj legtöbb 10 napig jár, miközben a naptári napokat veszik figyelembe (a hétvégét is beleszámolják). Amenynyiben a családtag állapota további gondoskodást igényel, az őt ápoló alkalmazott tovább is otthon maradhat, ám ingyen. A Szociális Biztosító egy hónapban csak háromszor folyósíthat ápolási díjat.

Ha váratlan esemény miatt valaki nem tud megjelenni munkahelyén, és távolmaradását nem képes igazolni a munkatörvénykönyv szerint, megpróbálhat megegyezni a munkaadójával, hogy a rendkívüli szabadnapot ne fizetetlen szabadságként könyveljék el, hanem utólag – például túlórák keretében – ledolgozza.

Az igazolatlan hiányzás a munkaszerződés megsértésének minősül, és elbocsátással járhat. (sza)