Az EP több nőt akar a cégek vezetőségében

A képviselők büntetni akarják azokat a cégeket, amelyek nem teljesítik ezeket a feltételeket, a bírság összegét egyelőre nem határozták meg. Az elfogadott dokumentum csupán ajánlás, az egyes tagállamokon múlik, hogy hogyan vezetik be az intézkedést. A tervezet már korábban kiváltotta több kormány – közte a magyar, a holland vagy a brit – ellenérzését. A tagországoknak nem a nők arányának növelésével volt gondjuk, hanem azzal, hogy mindezt uniós jogi keretek között képzeli el az EU. Az EP azt akarja, hogy ha a jövőben két jelölt egyformán megfelel a felvételi követelményeknek, akkor elsőbbség illesse az alulreprezentált nemet. A képviselők azonban kiemelték: a legfontosabb kritérium továbbra is a jelölt szakértelme és tapasztalata marad. „Egyetlen nő sem fog állást kapni pusztán azért, mert nő, ugyanakkor egyetlen nőt sem fognak pusztán a neme miatt elutasítani. Ezzel jól járnak mind az üzleti körök, mind a nők, akiket a férfiakkal azonos karrierépítési jogok illetnek meg” – olvasható Bauer Edit (MKP) európai parlamenti képviselő és Viviane Reding igazságügyért felelős uniós biztos lapunknak küldött közös sajtónyilatkozatában. A felvételi eljárásra vonatkozó szabályok nem vonatkoznak a kis- és középvállalkozásokra, tehát a 250 főnél kevesebb munkaerőt foglalkoztató cégekre.