Az elbocsátás oka: nyugdíjas

Elbocsátási okká válhat ugyanis, hogy a munkavállaló betöltötte a nyugdíjkorhatárt, a szociális ügyi minisztérium legszívesebben már 2014 januárjától életbe léptetné ezt a módosítást. „Ez a munkatörvénykönyvben szerepel majd, mint a munkaviszony felbontásának egyik lehetséges oka” – jelentette ki a miniszter. Az intézkedés minden munkaadóra vonatkozna, nem csak az állami vagy közszférára.

A nyugdíjas munkavállaló jelenleg ugyanolyan védettséget élvez, mint a fiatalabb társai, vagyis csak akkor bocsátható el, ha a cégnél leépítés van, már nem felel meg a törvényben előírt követelményeknek vagy vét a munkafegyelem ellen, például ittas állapotban megy be munkába. 2014 januárjától azonban a tervek szerint már az is állhat a felmondólevélen, hogy az elbocsátás oka: a nyugdíjkorhatár betöltése. A szociális ügyi minisztérium lapunknak megerősítette, hogy valóban készül egy ilyen tartalmú törvénymódosítás. „Jelenleg elemezzük a hatásokat, az érintettek számát és a szabályozási alternatívákat” – tájékoztatta lapunkat Michal Jurčí, a szociális ügyi minisztérium szóvivője. Az ellenzék egy része már élt hasonló javaslatokkal. Július Brocka javasolta, hogy az állami szektorban dolgozó nyugdíjasok válasszanak: vagy dolgoznak, vagy nyugdíjat kapnak. „Ez nem érintené a magánvállalatokat, csak az állami vagy a közszférát” – jelentette ki a KDH-s képviselő. A szaktárca ezt a megoldást elveti. „Mi ilyen guillotine-t nem javaslunk” – mondta Jurčí. (lpj, TASR)