Árvíz miatt szabadnapot is igényelhetünk

ÚJ SZÓ-HÍR

Pozsony. Nem kell a főnökük részéről büntetéstől tartaniuk azoknak, akik az árvízhelyzet következtében nem tudnak időben vagy egyáltalán megjelenni munkahelyükön – a természeti katasztrófa vagy a rossz időjárás miatti távolmaradás nem minősül fegyelmi vétségnek, ez igazolt hiányzás.

Az árvíz miatt számos helyen utakat zárnak le, korlátozzák vagy elterelik a forgalmat, a tömegközlekedés kaotikus, egyes térségeket a víz teljesen elzárhat a külvilágtól. Ilyenkor az oktatási intézményekben rendkívüli szabadnapot adhatnak, s a munkaadók is hasonlóan járhatnak el. Munkahelyről ugyanis nemcsak betegség esetén lehet távol maradni, hanem a munkatörvénykönyv 141. cikkelye meghatároz néhány esetet is, amikor olyan objektív akadályok merülhetnek fel a munkavégzésben, hogy az alkalmazott igazoltan hiányozhat. Bizonyos esetekben még bérpótlék is jár – az alkalmazott átlagkeresete. A legegyszerűbb, ha valaki fizetett szabadságra megy, anyagilag ez éri meg a legjobban. Ha a munkaadó ezt nem hagyja jóvá, az alkalmazottnak joga van kivennie egy fizetett szabadnapot, ha a rossz időjárás miatt nem tud eljutni munkahelyére. A munkatörvénykönyv értelmében ugyancsak igazolt hiányzásnak minősül, ha valaki közlekedési korlátozások, illetve a tömegközlekedési eszközök késése miatt nem tud munkába menni – ilyen esetben egy fizetetlen szabadnap jár. Ha valaki erre hivatkozik, igazolást kell hoznia az illetékes közlekedési vállalattól vagy az útkarbantartóktól.

Ha az árvíz a munkahelyet is veszélyezteti, a felettes ez esetben is adhat szabadnapot, s kifizeti aznapi bére 50 százalékát. Ha azért van valakinek szüksége szabadságra, hogy az árvíz elől megmentse vagyonát, eltávolítsa a károkat, és a munkahelyi hiányzást nem képes igazolni a munkatörvénykönyv szerint, megpróbálhat megegyezni a munkaadójával, hogy a rendkívüli távolmaradást ne fizetetlen szabadságként könyveljék el, hanem utólag – például túlórák keretében – ledolgozza. (sza)