Szlovákiai cégek harca az új alkalmazottakért

A Grafton Slovakia munkaközvetítő ügynökség 500 céget és 1611 álláskeresőt kérdezett meg arról, mi számít manapság az alkalmazottak körében a nagyobb béren kívül a legvonzóbb ajánlatnak az álláskeresés során. „A legtöbben a rugalmas munkaidőre szavaznak” – nyilatkozta Miroslav Garaj, a Grafton Slovakia menedzsere. Szerinte egyre több munkáltató dönt úgy, hogy rugalmas munkaidőt engedélyez dolgozóinak. Így nemcsak költségeket lehet csökkenteni, de az alkalmazottak is motiváltabbak lesznek. A rugalmas munkaidő jelenthet egyrészt távmunkát, de lehet rugalmas munkarendben végzett irodai munka is. Utóbbi azt jelenti, hogy a munkáltató a munkaidőnek csak egy részét osztja be a munkavállalónak, a fennmaradó órákról a dolgozó rendelkezhet. Ma már szinte mindegy, hogy az irodában vagy azon kívül végzi a feladatait a munkavállaló. Akár az otthoni számítógéppel, egy kávézóban egy laptoppal és okostelefon segítségével lényegében bárhonnan lehet dolgozni. Ezek az eszközök is nagyfokú rugalmasságot adnak a munkaidő felhasználására. Ugyanakkor munkáltatói oldalról nézve is számtalan előnnyel jár a rugalmas munkaidő, hiszen olcsóbb megoldás lehet a vállalatnak, ha alkalmazottja nem az irodában, hanem távol végzi a munkát. Csökkennek a költségek, kevesebb lehet a hiányzás, a megbetegedés, a dolgozó elkötelezettebb munkaerő lesz, de a cég megítélése is sokat javulhat.

A rugalmas munkaidő azonban nem az egyetlen csali az alkalmazottakra. Egyre több cég téríti meg az alkalmazottak képzését és a munkába járás költségeit. A munkavállalók ingyen italt kapnak a munkahelyen (ez a víztől az üdítőig bármi lehet). Sok cégnél már természetes a magáncélra is felhasználható telefon, és a kiemelt alkalmazottak laptopot, céges autót, sportolási hozzájárulást, hétvégi rendezvényeket és mértéken felüli szabadságot élvezhetnek.

A cégek többsége persze mindezt nem emberbaráti szeretetből teszi. Egyrészt így próbálják meg átcsalogatni magukhoz a konkurenciától az egyre nagyobb hiánycikknek számító szakképzett munkaerőt, másrészt így növelik a meglévő alkalmazottak teljesítményét. „A felmérések szerint az elégedett alkalmazottak teljesítménye 12 százalékkal nagyobb, míg az elégedetleneké 10 százalékkal alacsonyabb az átlagosnál. Nem kevésbé fontos a céghez való ragaszkodás is. Míg a legkülönfélébb előnyöket nyújtó cégeknél az alkalmazottak fluktuációja a 14 százalékot sem éri el, az ezeket elhanyagolók esetében ez megközelíti az 50 százalékot” – tette hozzá Garaj. Egyre nagyobb a generációs szakadék is. Míg a korábban születettek számára elsősorban a fizetés a döntő, az 1980 és 1995 között születettek már nem helyezkednek el egy társaságnál kizárólag a nagyobb bér miatt. „Ez a generáció a fizetés mellett már arra is odafigyel, hogy az adott állás kellő szakmai kihívást jelentsen számára és jó hangulat uralkodjon a munkahelyén” – mondta Jitka Součková, a Grafton Recruitment marketingmenedzsere, aki szerint az ilyen alkalmazottak jóval hatékonyabban dolgoznak, mint azok, akik kizárólag a nagyobb fizetés alapján döntenek egy-egy állás mellett. (mi, TASR)