A munkáltató kötelezettségei

Szeretnék jogi tanácsot kérni két kérdésben: Egy kft.-nél vagyok alkalmazásban. Köteles fizetni a munkáltatóm az állami ünnepeket? A munkahelyem bizonyos részlegei 30 kilométerrre vannak a lakhelyemtől. Köteles a munkaadó meleg ételt biztosítani, vagy – ha erre nincs mód – ebédjegyet, étkezési utalványt igényelhetek?

A szóban forgó munkáltató egy kereskedelmi társaság, amelyre teljeskörűen vonatkoznak a munkatörvénykönyv előírásai, beleértve a bérezést (118-130. paragrafus) és a munkavállalók étkeztetését (152. paragrafus) szabályozó rendelkezéseket is, amelyek az idén július elsejétől életbe lépett módosítások után is lényegében változatlanok maradtak.

Az állami ünnepek munkaszüneti napnak minősülnek. Ezeken a napokon a munkáltató csak kivételesen, a törvényben meghatározott esetben rendelhet el munkavégzést. Az állami ünnepek bérezésével kapcsolatban ezért két lehetséges helyzet állhat elő:

1. Ha a munkavállaló az ünnepnapon dolgozik, emelt bérre jogosult, amely az alapbérből és az egy napra eső átlagbérének legalább 50 százalékából tevődik össze. A munkavállaló és a munkáltató megegyezése alapján azonban arra is lehetőség van, hogy az ünnepnapokon ledolgozott órákra a munkavállaló szabadnapot kapjon, s ebben az esetben nem jogosult megemelt bérre.

2. Ha az ünnepnap olyan napra esik, amely egyébként a munkavállaló munkarendjéből adódóan munkanap lenne, akkor sem kell dolgoznia. Ezek a napok lényegében fizetett munkaszüneti napok. Azok a munkavállalók, akik teljesítménybérért dolgoznak, erre a napra bérpótlékot kapnak az egy napra eső átlagkeresetük magasságában. A havidíjas munkavállalók esetében a bér változatlan marad, mert ezt a napot is úgy számolják el nekik, mintha dolgoztak volna.

A munkáltató köteles a munkavállalók étkeztetéséről gondoskodni, ha azok az adott napon több mint 4 óra hosszú műszakot ledolgoztak. Leginkább meleg főétel és megfelelő italt kell biztosítania, függetlenül attól, hogy a munkavégzés helye milyen meszsze van a munkavállaló lakhelyétől. Ha a munkáltató valamilyen oknál fogva nem tud ennek a kötelességének eleget tenni, akkor a munkavállalónak magának kell biztosítania az étkezést, a munkáltatónak pedig étkezési hozzájárulást kell fizetnie, amely az étel árának legalább 55 százaléka kell, hogy legyen, de legfeljebb 44 korona. Ha tehát az adott munkahelyen nem biztosított az étkezés, a munkáltatónak minden esetben kötelessége fizetni ezt a hozzájárulást. Ez a leggyakrabban étkezési utalványok formájában történik. A munkavállalók tehát jogosan követelhetik a munkáltatótól, hogy tegyen eleget a fent leírt kötelezettségének.

Gulyás Éva