Egyre több cég vezet be négynapos munkahetet – mi a helyzet nálunk?

Portugáliában jelenleg több vállalat követi a 100-80-100-as modellt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak négy nap alatt 100 százalékos munkateljesítményt kell nyújtaniuk a munkaidő 80 százalékában, 100 százalékos fizetésért. Szlovákiában a vállalatok hasonló modellt próbáltak ki – írja a tvnoviny.sk.

A Szlovák Takarékpénztárban (Slovenská sporiteľňa) néhány hónapja a központban és az egyes fiókokban is tesztelték az említett modellt. Katarína Tešla, a Kariéra.sk portál szóvivője elmondta, hogy a dolgozók pozitívan értékelték a kísérletet, hiszen könnyebben tudták összeegyeztetni a magánéletüket és a munkájukat, és jobban is teljesítenek.

Meg kell jegyezni azonban, hogy a négynapos munkahétnek vannak negatívumai is, ilyen például az, hogy az egy napos plusz szabadnapot le kell dolgozni. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállaló öt nyolcórás munkanap helyett négy tízórás munkanapot dolgozik. Továbbá az ilyen munkahetet nem engedhetik meg maguknak az olyan hivatások űzői, mint az orvosok rendőrök vagy tűzoltók.

Azonban előfordulhat, hogy a közeljövőben az ilyen munkaforma egyre népszerűbb lesz.

(tvnoviny)