Megbízási szerződés vagy alkalmazotti státus

 

Egyelőre ugyan nem lehet tudni, melyik csoport számára lesz negatívabb, az azonban biztos, hogy a munkaadók nagyon megfontolják, kit milyen munkaviszonyba vegyenek fel: alkalmazottként vagy megbízási szerződésre.Utóbbiak a jelenlegi helyzetükhöz képest rosszul járnak, hiszen társadalombiztosítási és egészbiztosítási járulékot kell fizetniük, ugyanúgy, mint az alkalmazottaknak. Ugyanakkor valamivel több előnyük is lesz, mint eddig, hiszen a munkaadó köteles lesz elfogadni tőlük az orvosi igazolást, járni fognak napok a preventív orvosi vizsgálatra is – igaz, az alkalmazottakkal szemben, akiknek egy évben hét fizetett orvoslátogatási nap jár –, a megbízatási szerződésre dolgozó számára ez fizetetlen szabadság lesz. Pihenőidőre a munkaidő alatt igen, viszont szabadságra nem lesznek jogosultak, mint ahogy étkezési hozzájárulásra sem. Felmondási idő továbbra is csak 15 nap, végkielégítés nem jár. Most még nem látni, hogy a munkaadók a jövő évtől milyen formában fogják munkaviszonyba felvenni az új munkavállalókat. Gazdasági elemzők szerint feltehetően jobban megéri számukra megbízatási szerződésre dolgozó munkavállalót alkalmazni, hiszen bár a jelenlegihez képest kénytelen lesz utána a munkaadó sokkal több járulékot fizetni, még mindig kevesebb kedvezményt kell juttatnia az ilyen dolgozónak, mint az alkalmazottnak. Kérdés az is, hogy a most megbízási munkavégzés alapján dolgozókat a vállalkozók januártól miképp alkalmazzák: felveszik-e őket állandó munkaviszonyba, vagy marad a jelenlegi státusuk, esetleg elbocsátják őket. Különösen azok esetében fontos ez a kérdés, akik hivatalosan ugyan megbízási szerződés alapján dolgoznak, de ugyanannyit, ugyanolyan munkaidőben, mint ha főállású alkalmazottak lennének. Főleg elárusítókat alkalmaznak most így előszeretettel a munkaadók, hiszen jelenleg csak szimbolikus mértékű járulékot kell utánuk fizetniük, a munkavállaló semmilyen kedvezményre nem jogosult, mégis úgy dolgozik, mint egy alkalmazott. Az ilyen munkavállaló esetében a munkaadónak két választása marad: vagy felveszi alkalmazotti státusba, vagy marad a megbízási szerződéses viszony. Mivel ez utóbbi még mindig előnyösebb a munkaadó számára, valószínűleg ezt a megoldást választja majd.