Az alkalmazottakon spórolnak a cégek

Jóval kevesebb cégnél van prémium, rendkívüli jutalom, egyéb anyagi juttatás. A merces.sk internetes honlap felmérése szerint az utóbbi egy évben kevesebb alkalmazott kapott prémiumot, mint korábban. „Tizenharmadik fizetést csak az alkalmazottak 19 százaléka, jutalmat csak 17 százalékuk kapott” – fejtette ki Miroslav Dravecký, a merces.sk projektmenedzsere. A prémiumok alacsonyabbak, átlagban 73 euróval csökkentek. A nem műszaki jellegű állásban levők vesztettek a legtöbbet, és a topmenedzserek jártak a legjobban, az ő jutalmaik még nőttek is, bár a tizenharmadik fizetés az ő esetükben is gyakran elmaradt.

Egyéb juttatások esetében is spórolnak a cégek. A válság előtt gyakori volt, hogy a munkáltató hétvégi céges akciókat szervezett, fizette az alkalmazottak különböző kulturális- vagy sportrendezvényeken való részvételét, továbbképzésekre küldte őket – mindez a legtöbb helyen már a múlté. A beosztástól is függ, hogy ki mennyi kedvezményt veszít. Például a topmenedzsereknek 11 százaléka esett el a továbbképzés lehetőségétől, s minél alacsonyabb beosztásban van valaki, annál magasabb ez az arány.

Nagyon kevés már az a vállalat is, amely bónuszként plusz egy hét szabadságot ad alkalmazottainak, vagy hogy a törvény által megszabott mértéken felül téríti az étkezést, sőt akadnak munkáltatók, akik elvették alkalmazottaiktól az ebédjegyeket, holott ezt törvény írja elő. Igencsak ritkaságszámba megy a gazdasági válság kitörése óta az is, hogy bizonyos funkciókban magánhasználatra is igénybe vehető a szolgálati autó, a mobiltelefon vagy a laptop. (sán, pr)