Több az állásajánlat, vonzóbbak a fizetések

Az amerikai Manpower munkaerőpiaci társaság által megkérdezett 751 cégvezető 11 százaléka szerint az idei utolsó negyedévben, vagyis az októbertől december végéig tartó időszakban újabb alkalmazottak felvételét tervezi, elbocsátásokkal a megkérdezettek 4 százaléka számol. Ez enyhe romlás az előző negyedévhez képest, amikor a cégek 14 százaléka tervezett újabb munkaerő-toborzást, és csak 2 százalékuk tervezett elbocsátásokat. „Az előző év azonos időszakához képest azonban továbbra is töretlen javulásról számolhatunk be” – nyilatkozta Jaroslava Rezlerová, a Manpower regionális vezérigazgatója, aki szerint jövőre tovább javulhat a helyzet. „Szlovákiát továbbra sem kerülik el a nagy külföldi beruházók, a nagyobb városokban így az elkövetkező időszakban is munkahelyek ezrei jöhetnek létre. A húzóágazatnak az elkövetkező időszakban is az autóipar és a logisztikai ágazat számít” – mondta Rezlerová. Szerinte jó hír a munkavállalóknak, hogy a cégek egyre nehezebben találnak új munkaerőt, emiatt pedig kénytelenek növelni a fizetéseket.

A Manpower által most vizsgált tíz ágazatból hatban az idei év utolsó hónapjaiban is újabb munkaerő-toborzást terveznek, az egyes ágazatok között azonban látványos különbségek vannak. Rezlerová szerint az elkövetkező hónapokban a feldolgozóiparban lehet majd a legkönnyebben munkát találni, ebben az ágazatban 20 százalékponttal haladja meg az új munkaerő felvételét tervező cégek aránya azokét, amelyek elbocsátásokat jeleztek, míg a sor végén kullogó mezőgazdaságban 12 százalékpontos a különbség az elbocsátásokat tervezők javára. Ez utóbbi azonban azzal magyarázható, hogy a mezőgazdaság erősen függ az idénymunkáktól, vagyis a téli hónapokban rendszeresen kevesebben dolgoznak az ágazatban.

„Látványos különbségek vannak a cégek nagyságát és az egyes régiókat tekintve is” – tette hozzá Rezlerová. Míg a nagy, több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató cégek 31%-a tervezi azt, hogy az idei negyedik negyedévben új alkalmazottakat vesz fel, a közepes (50–250 alkalmazott) cégek esetében ez az arány 11, a tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztatók esetében pedig csupán 4%. Ami a regionális lebontást illeti, a legjobb helyzetre a Pozsony megyében élők számíthatnak, ahol 11 százalékponttal haladja meg az új munkaerő felvételét tervező cégek aránya azokét, amelyek elbocsátásokat jeleztek. Ugyanez Nyugat-Szlovákiában 8, Kelet- és Közép-Szlovákiában pedig 4 százalékpont. (mi)