Motivált boldogság

Az elkötelezettségben nagy különbségek vannak az egyes országok között. A legmotiváltabb munkavállalók az amerikaiak, ahol minden harmadik dolgozó elkötelezett. Ezzel szemben a rangsor legvégén az európai országok állnak, ahol csak minden hatodik munkavállaló elkötelezett. Ez egy másik alapvető különbséget mutat az amerikai és az európai gazdaságok között. 

Az amerikai gazdaság erős fejlődése nemcsak a vállalkozás szabadsága és a tőkeképzés támogatása terén mutatkozó különbségeknek köszönhető, hanem a munkához való hozzáállásban is. E téren Európán belül is jelentős különbségek vannak. A legmotiváltabb európai emberek a románok, akik még az amerikaiaknál is motiváltabbak. Ez az egyik oka annak, hogy az elmúlt években olyan gyorsan felzárkóztak Európa többi részéhez. Az északi nemzetek, az észtek, a lettek, a svédek, a dánok és a norvégok szintén rendkívül motiváltak a munkahelyükön. Míg a szlovákiaiak a csehekkel és a németekkel együtt az európai középmezőnyben vannak, addig a spanyolok, az olaszok és különösen a franciák a leghátul kullognak. Közülük csak minden 14. munkavállaló motivált. Ez nem sok jót ígér a latin országok jövőbeli gazdasági növekedése szempontjából. Nem jó előjel Európa számára sem, ahol a motivált munkavállalók száma majdnem háromszor kisebb, mint az Egyesült Államokban. 

Sokan mégis azt mondják, hogy az európaiak jobban, azaz jobb minőségű életet élnek. A Gallup felmérése azonban megcáfolja ezt a tézist. Amikor arra kérték a megkérdezetteket, hogy értékeljék az életükkel való elégedettségüket, az amerikaiak nagyobb elégedettséget fejeztek ki, mint az európaiak, bár a különbség nem volt nagy. A legpozitívabb válaszokat a finnek adták, akik 83 százaléka boldog és elégedett az életével. A többi skandináv nemzet csak egy picivel marad le a finnek mögött. A kelet-európai országok közül Litvánia, Szlovénia és Csehország az első tíz európai ország között végzett. Szlovákia viszont a lengyelek, a horvátok és a bolgárok mellett a legrosszabb tízbe került. 

A Gallup közel 200 000 globális vállalatot vizsgáló felmérése szerint minél elkötelezettebbek a munkavállalók egy vállalaton belül, annál boldogabbak és elégedettebbek az életükkel. Ez pedig növeli a termelékenységüket. Ezzel szemben minél több aktívan nem elkötelezett alkalmazott van egy vállalaton belül, annál rosszabbul teljesít a cég. Sőt, meggyőző bizonyítékot találtak arra, hogy az elkötelezetlen munkavállalók számának csökkentése pozitív eredményeket hoz, és ha egy vállalatnak sikerül növelnie az elkötelezett alkalmazottak számát, abból óriási haszna lesz. A dolog azonban mégsem ilyen egyszerű, mert fontos, hogy a cégek vezetői is motiváltak legyenek. Viszont kiderült, hogy maguknak a vezetőknek is csak 30 százaléka elkötelezett. Egyes szervezetek képesek jelentősen növelni ezt az arányt, ami a dolgozók elégedettségét eredményezi. 

Ugyanakkor ez az egész nemcsak a vállalatról szól, hanem a munkaerőpiacról is. Minél rosszabb az álláspiac és minél kevesebb választási lehetőségük van az embereknek, annál kevésbé lesznek motiváltak. Ezzel szemben az erős munkaerőpiaccal rendelkező országok a legnagyobb valószínűséggel motivált munkavállalókat, következésképpen boldog embereket produkálnak. És itt is nagy különbség van a hatalmas amerikai piac, annak rugalmassága és a kis Szlovákia között. Csak egy nagy európai munkaerőpiac esetleges megteremtése segíthet az európai vállalatok motivációjának, sikerességének és következésképpen jólétének növelésében. 

A szerző a Trend gazdasági lap főszerkesztője