Az alkalmazottak hangos távozása a vállalatok számára katasztrófát jelenthet

Az elmúlt hónapokban a munkaerőpiacot a hangos kilépések - az úgynevezett hangos felmondások - uralták. Ez az a helyzet, amikor a munkavállalók aktívan és nyíltan kifejezik érdektelenségüket egy vállalat vezetése iránt, és nyíltan hangot adnak elégedetlenségüknek.

Az Euronews portál szerint a gyakorlatban ez a folyamat úgy nézhet ki a jövőben, hogy egyre gyakrabban panaszkodnak majd a vezetőségnek, megtagadnak bizonyos feladatokat, egyfajta "mozgalmat" hoznak létre a vállalaton belül, amelynek tagjai távozással fenyegetve követelnek változásokat. Az érintettek először mindig a közösségi médiában a követőiket, majd a munkáltatójukat tájékoztatják a felmondásukról.

A hangos felmondás árthat a vállalat hírnevének, ugyanis a munkavállalók gyakran olyan belső ügyeket is nyilvánosságra hoznak a közösségi médiában közzétett bejegyzésekben, amelyeknek titokban kellene maradniuk. Bizonyos esetekben eltúlozzák a helyzetet, és még nehezebbé teszik a vállalat életét, mivel védekeznie kell a világ előtt.  

A sérült hírnév az ügyfelek számának csökkenéséhez és a bizalom erodálódásához vezethet, ami hatással lehet a befektetőkre is. Azokban az esetekben, amikor az alkalmazottak nyilvánosságra hozzák a diszkriminatív vagy egyéb illegális üzleti tevékenységeket, a cég a hatóságok vizsgálatával, valamint perekkel és bírságokkal nézhet szembe.

Végső soron mindezek a következmények az értékesítésben és a nyereségben is megmutatkozhatnak. Nem zárható ki a projektek felfüggesztése vagy késleltetése. Mivel a közvélemény is sokkal kevésbé toleráns a megkérdőjelezhető üzleti gyakorlatokkal szemben, mint a múltban, a vállalatoknak különösen óvatosnak kell lenniük. A fogyasztók dühe nem egyszer vezetett már vállalkozások bezárásához.

Ráadásul egy elégedetlen alkalmazott hangos távozása más munkavállalókra is hatással lehet, és felmondások lavináját indíthatja el. Ez hatással lehet az új emberek toborzására is, akik a közösségi hálózatokon keresztül értesülhetnek elődeik negatív tapasztalatairól, és meggondolhatják a vállalathoz való csatlakozást.

A vállalatok úgy tudnak megbirkózni az új trenddel, ha gyorsan és hatékonyan kezelik a munkavállalói panaszokat és vitákat. 

Fontos, hogy a munkavállalók büntetéstől való félelem nélkül adhassanak visszajelzést. Sokan közülük még mindig attól tartanak, hogy elveszítik az állásukat vagy elveszítik az előléptetésüket, ha nyilvánosan kifejezik az egyet nem értésüket. Ez frusztrációhoz vezethet, ami viszont hangos távozáshoz vezethet.

(trend)