Az otthoni munkavégzés árnyoldalai a karrierépítésben

Egy friss német tanulmány szerint a home office elterjedése negatívan befolyásolhatja a munkavállalók karrierlehetőségeit.

A kutatásban részt vevő mintegy 5000 alkalmazott és álláskereső válaszai alapján kiderült, hogy azok, akik gyakrabban dolgoznak otthonról, kevésbé tűnnek elkötelezettnek és produktívnak munkáltatóik szemében, ami csökkenti előléptetési esélyeiket.

Megítélhetőség szempontjából főként a gyermektelen nők és férfiak érintettek, akik az otthon töltött munkavégzés miatt kevesebb ajánlást kaphatnak. Ezzel szemben a gyermeküket gondozó anyák esetében elfogadottabb a home office, és kevésbé befolyásolja negatívan karrierjük alakulását.

A kutatás eredményei azt is kimutatták, hogy azoknál a cégeknél, ahol csak kevés alkalmazott dolgozik otthonról, erősebb a home office-t választók megbélyegzése, viszont ha a munkavállalók legalább fele végzi rendszeresen otthonról a munkáját, a személyes jelenlétük gyakorisága kevésbé befolyásolja a megítélésüket.

A tanulmány szerzője, Yvonne Lott szerint minél több időt tölt valaki otthoni munkavégzéssel, annál kedvezőtlenebbül alakulhat a karrierje. Mindezekből kifolyólag a kutatók azt javasolják, hogy a vállalatok egységesítsék a home office szabályait, például általános megállapodások révén, ezáltal csökkenthetik a negatív hatásokat.