Szlovákiában még mindig számos ágazatban jelentősen többet keresnek a férfiak a nőknél
Bizonyos területeken még mindig jelentősen többet keresnek a férfiak
A nemek közötti bérkülönbség napjainkban is jelentős problémát jelent Szlovákiában. A Platy.sk portál az Európai Egyenlő Díjazás Napja alkalmából elemezte, mely ágazatokban a legnagyobb a bérszakadék – az előzetes eredmények pedig világosan mutatják, hogy a nők számos területen még mindig jelentős hátrányból indulnak.
A bérkülönbségek hátterében továbbra is összetett okok állnak: a nők kevesebb vezetői pozícióba jutnak be, gyakrabban dolgoznak alacsonyabban fizetett szektorokban, és a gyermekvállalással járó karrierszünetek is csökkenthetik a fizetési lehetőségeiket. Emellett a kiválasztási folyamatban is gyakran szembesülnek hátrányos megkülönböztetéssel – írja az Alma Career. magazin.
A pénzügyi szektorban a legnagyobb a bérszakadék
Az elemzés szerint a legnagyobb különbség a pénzügyi tanácsadással foglalkozó cégeknél mutatkozik. Míg a férfiak átlagosan 2 723 eurót keresnek havonta, a nők csupán 1 893 eurót – vagyis majdnem 30%-kal kevesebbet.
Hasonlóan kedvezőtlen a helyzet a postai és futárszolgáltatásoknál is: a nők itt átlagosan 1 120 eurót, a férfiak 1 573 eurót visznek haza, ami 28%-os különbségnek felel meg. A banki vagy jogi területen dolgozó nők szintén 28%-kal kapnak kevesebb fizetést.
Érdekes
Ezeken a területeken a legnagyobb a nemek közötti bérszakadék
- Pénzügyi tanácsadás (a nők 30%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál)
- Postai és futárszolgáltatások (-29%)
- Bank és pénzügyi ágazat (-28%)
- Jogi tevékenységek (-28%)
- Kórházak, egészségügyi ellátás (-27%)
- Biztosítási ágazat (-26%)
Egyetlen terület, ahol a nők többet keresnek
Meglepő módon a vízgazdálkodás és távhőszolgáltatás az egyetlen olyan szegmens, ahol a nők átlagbére meghaladja a férfiakét. Ebben az ágazatban a nők 4%-kal többet keresnek, átlagosan 70 euróval magasabb alapbérrel.
A nagyobb cégek sem csökkentik az arányt
Noha a nagyobb vállalatok magasabb béreket kínálnak, a nemek közötti különbség aránya alig változik. A tíz főnél kevesebb embert foglalkoztató vállalkozásoknál a nők 22 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál. Az ezer fő feletti cégeknél is 21 százalékos marad a különbség: a férfiak átlagos alapbére 2 305 euró, míg a nőké 1 814 euró.
Új EU-s irányelv hozhat változást
Az Európai Unió új, átlátható bérezésről szóló irányelve jelenthet előrelépést a fizetésbeli egyenlőtlenségek felszámolásában. A szabályozás előírja az átlátható munkaköri struktúrák kialakítását, az egyenlő munkáért járó egyenlő bér biztosítását, valamint azt, hogy az alkalmazottak rákérdezhessenek a vállalati fizetésekre. A cél az, hogy nagyobb átláthatóságot teremtsenek, és csökkenjen a nemek közötti bérszakadék.
Figyelem! Felnőtt tartalom!
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.