Mind többen szorulnak rá, hogy másodállást vállaljanak

Az időszakos és alkalmi állások fogalma napjainkra már egyáltalán nem számít szitokszónak. A brigádmunkák pedig nyári elfoglaltságból a fizetéskiegészítés leggyakrabban választott formájává léptek elő, derül ki a Szakszervezetek Konföderációjának (KOZ) legfrissebb adataiból, amelyek tanulságai szerint egyre kevesebb lakos jön ki a béréből, így kénytelen valamilyen munkaidőn túli elfoglaltság után nézni.

Óvatos munkáltatók

Bár a polgárok érdeklődése folyamatosan emelkedik, a Profesia állásportál statisztikái azt mutatják, hogy a munkáltatók egyre kevésbé nyitottak azon alkalmazottak felvételére, akik rövid távra keresnek munkát, esetleg részmunkaidőben szeretnének dolgozni. A munkapiaci szakértők úgy vélik, az ilyen típusú ajánlatok számának csökkenése több kedvezőtlen tényező összjátékának tudható be. Az elmúlt hónapok negatív gazdasági fejleményei a vállalatokat sem hagyják hidegen, hiszen a legtöbb ágazatban csökken, esetleg stagnál a kereslet, így a bevételek is elmaradnak a várttól. Ez pedig óvatosságra készteti a munkáltatókat, akik így kizárólag abban az esetben kívánják vállalni az alkalmazottakkal járó többletköltségeket, ha az illető megkötések nélkül, teljes munkaidőben a cég szolgálatába áll. „Azok a vállalatok, amelyek mégis nyitottak arra, hogy valakit részmunkaidőben alkalmazzanak, elsősorban a diákokat preferálják. Ennek az az oka, hogy hosszabb távban gondolkodnak, mivel azt szeretnék, ha a munkavállaló a tanulmányai végeztével teljes állásban is velük dolgozna” – magyarázta Radovan Ďurana, a Gazdasági és Társadalmi Tanulmányok Intézetének (INESS) elemzője.

Óriási regionális különbségek

Annak ellenére, hogy összességében véve csökken az ilyen típusú állásajánlatok száma, továbbra is akadnak olyan ágazatok, amelyek rendszeresen keresnek új alkalmazottakat részmunkaidős pozíciók betöltésére. Amennyiben valaki fizetéskiegészítésre szeretne szert tenni, a kereskedelmi szektorban, a vendéglátóiparban, a logisztikai vállalatoknál, valamint az adminisztrációra specializálódó cégeknél érdemes keresgélnie. A munkaerőpiacra jellemző markáns regionális különbségek ebben az esetben is tetten érhetőek. Azok, akik Pozsonyban és a főváros vonzáskörzetében szeretnének brigádmunkát vállalni, számtalan különböző lehetőség közül választhatnak. A lemaradó régiókban, például Eperjes és Zsolna környékén, ahol az embereknek a legnagyobb szüksége lenne az extra bevételre, jelentősen korlátozottak az érdeklődők lehetőségei, ami tovább növeli a regionális különbségeket.

(td)