Milyen munkával lehet a legtöbbet keresni? Kiderült egy friss felmérésből

A Grafton munkaügyi ügynökség közzétette a hazai fizetésekkel kapcsolatos friss felmérését, melyből az látszik, hogy Szlovákiában továbbra is jelentős regionális különbségek vannak a fizetések terén, valamint az is kiderült, hogy mely szakmák számítanak a legjövedelmezőbbnek 2025-ben.

Továbbra is megéri programozni, bár a fizetések már nem szárnyalnak

Kevésbé meglépő módon még mindig az informatikai szektorban dolgozók keresnek a legjobban, tehát a programozók, a szoftverfejlesztők, a különféle kiberbiztonsági tanácsadók és az egyéb IT-szakértők. Pozsony megyében – ahol a fizetések a legmagasabbak – egy fejlesztő átlagban havi bruttó 3800–4200 eurót tehet zsebre, egy kiberbiztonsági szakértő pedig átlagban 3500 eurót.

A felmérésből azonban az is kiderül, hogy az informatikusok fizetésének folyamatos emelkedése idén már lelassult. Az elmúlt években az IT-szektoron belüli évközi béremelkedést gyakorlatilag kétszámjegyű százalékok jellemezték, idén azonban már csak 2,04 százalékos növekedést jegyeztek.

Compliance menedzser, treasury szakértő – alig ismert munkakörök, de nagyon jól fizetnek

A béremelkedés szempontjából jelenleg a pénzügyi és a banki szektor a legvonzóbb, ahol az évközi növekedés elérte az 5,45 százalékot. Az elemzők szerint ezen az ágazaton belül azokat a dolgozókat fizetik meg a leginkább, akik jól értenek az adatelemzéshez, illetve ismerik a szabályozási környezetet. Példának okáért az úgynevezett compliance (megfelelőségi – a szerk. megyj.) menedzsereket említik – nekik elsősorban az a feladatuk, hogy biztosítsák, hogy az adott cég mindenben megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak, illetve betartsa a belső szabályokat, etikai és pénzügyi előírásokat. Egy ilyen menedzsernek Pozsony megyében akár havi 3200 euró is ütheti a markát.

A felmérésben továbbá említést tesznek a treasury szakértőkről, akik a cégek pénzügyi „háttéremberei”, vagyis figyelik a vállalat anyagi helyzetét, gondoskodnak a megfelelő pénzáramlásról és intézik a banki kapcsolatokat. Egy ilyen szakértő a fővárosban és környékén átlagban 2200 euró körül keres.

„Azt látjuk, hogy bizonyos ágazatok már elérték a bérplafonjukat. Az IT, illetve a mérnöki és termelési területeken már nincs sok mozgástér a jelentősebb béremelkedésre, ezzel szemben a bankszektorban és a HR-ben a fizetések továbbra is növekednek – bár már nem olyan ütemben, mint néhány évvel ezelőtt”

– közölte Martin Malo, a Grafton ügynökség igazgatója.

Rosszul állnak a bolti eladók, de a marketingeseknek sincs sok okuk az örömre

A bérlista legvégén a kiskereskedelemben dolgozók foglalnak helyet. Ebben az ágazatban az átlagbér megyétől függően havi 1300 és 1600 euró között mozog. A bolti eladók átlagos fizetése például az alsó határt, vagyis az 1300 eurót súrolja. 

„Sok kereskedelmi pozícióban továbbra is alacsony az alapbér, így az alkalmazottak a mozgóbértől függenek, ami elég nagy jövedelmi ingadozást eredményez”

– vázolta fel a problémákat Malo.

Vannak olyan szakmák is, amelyek első ránézésre kifejezetten jövedelmezőnek tűnhetnek, de a helyzet korántsem annyira rózsás. A marketingszakemberek átlagos fizetése havi 1500 és 2000 ezer euró között mozog, bár az utóbbi összeget főként Pozsony megyében lehet megkeresni.

A cégek az adminisztratív pozíciókon spórolnak

Az adminisztratív munkakörök szintén nem tartoznak a legjobban megfizetett állások közé, a recepciósoknak például a fővárosban is csak 1400 euró körüli összeggel kell megelégedniük, de az irodavezetők fizetése is 1600 euró körül mozog.

„Az adminisztratív pozíciók gyakran az elsők között vannak, ahol a cégek spórolnak. A bérek csak ott nőnek, ahol technikai vagy jogi szaktudással párosul a munka – például bérszámfejtésben vagy munkajogi területen”

– tette hozzá az ügynökség igazgatója.

A regionális bérkülönbségek tekintetében felbillen az ország

Az ország nyugati és keleti része közti gazdasági különbségek a bérlistákon is visszaköszönnek. Pozsony megye továbbra is legjobban kereső állásokat kínálja a munkavállalóknak, míg Eperjes megyében keresnek legkevesebbet az emberek. Éppen a legjobban fizető állások esetében a leglátványosabb a különbség, bizonyos ágazatokban akár a kétezer eurót is megközelítheti. Példaként említhetjük az IT-szakembereket, akik a fővárosban akár 1700 euróval is magasabb bérre számíthatnak, mint a keleti országrészekben. A már említett compliance menedzserek esetében a bérkülönbség szintén elérheti az 1800 eurót.

Nem minden szakmában számít a helyszín

Másrészt vannak olyan szakmák, ahol a regionális különbségek gyakorlatilag nem játszanak szerepet. Tipikus példa erre a raktáros vagy a targonca-vezető, akiknek a fizetése a legtöbb régióban hasonló tartományban mozog, és a maximális fizetés közötti különbség csak 250 euró.

Az alacsonyabb pozíciókban a banki és kiskereskedelmi szektorban, például a pénztárosok vagy eladók esetében is nagyon hasonló a fizetés a különböző régiókban.

„A régiók közötti különbségek pontosan tükrözik a szlovák gazdaság szerkezetét. A nyugati régiók a szolgáltatási, banki és IT-központok koncentrációjából profitálnak, míg a középső és keleti régiók inkább a gyártástól és a logisztikától függenek”

– zárta Malo.