Ha ebben a munkakörben dolgozik, többletszabadságra jogosult

Szlovákiában az alkalmazottak leggyakrabban nyáron veszik ki a szabadságukat, de egyes cégek szervezési okokból is munkaszünetet rendelhetnek el számukra. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos szakmákban egy hét extra szabadságot kell biztosítani.

A kiegészítő szabadságra azok jogosultak, akik egész évben föld alatt dolgoznak, például bányákban, illetve alagutak és tárnák ásásában vesznek részt, vagy nehéz és egészségre káros munkát végeznek. Azok is, akik az év egy részében dolgoztak, minden 21 ledolgozott nap után egy tizenketted rész kiegészítő szabadságra jogosultak. A szabadság a próbaidő alatt is igénybe vehető, ha a munkavállaló legalább 60 napot dolgozott az új munkáltatónál.

A cégek gyakran javasolnak egész termelésre kiterjedő üzemszünetet, többnyire karbantartás és korszerűsítés, vagy a megrendelések csökkenése miatt. A Nemzeti Munkaügyi Intézet szerint az ilyen tömeges leállás nem lehet hosszabb két hétnél, de súlyos esetekben, ha a vállalat fél évvel előre tájékoztatja az alkalmazottakat, három hétig is tarthat. A hivatásos művészeti együttesek esetében nem lépheti túl a szabadság időtartama a négy hetet.

Ha a munkáltató visszahívja az alkalmazottat a szabadságáról, akkor köteles megtéríteni a korai visszatéréssel kapcsolatos pénzeket, például az utazási költségeket – ehhez azonban egy munkáltató által jóváhagyott dokumentumra van szükség.

Szabadságot vehetnek ki azok is, akik szülési és szülői szabadság között vannak.

Különleges csoportot képeznek az egyenetlen munkaidővel rendelkező alkalmazottak. Számukra a szabadságot a munkaidő-beosztásuk átlagos hosszának alapján számítják ki. Anyasági vagy apasági szabadság, munkaképtelenség, valamint köz- vagy szakszervezeti tisztség betöltése mellett a szabadságot ezen akadályok megszűnése után lehet igénybe venni.

(TASR)