Ezekben az ágazatokban nőttek a fizetések, miközben egyre kevesebb az állásajánlat

A portál szerint a visszaesés oka főként a gazdasági bizonytalanság, amely miatt a cégek egyre visszafogottabbá válnak a toborzás terén. Sokan csak a távozó munkavállalók helyére keresnek újakat, új pozíciók vagy csapatok indításáról már lemondtak, illetve a nemzetközi cégek is különösen megfontolják, hol hozzanak létre új munkahelyeket.

Az autóipar, amely Szlovákiában nagyon erős, megrendeléseinek száma csökkent, és ezzel együtt a munkamennyiség és az álláshirdetések száma is

 – mondta Ľubica Melcerová, a profesia.sk elemzője. Az autóiparban 25 százalékos, a biztosítási, textilipari és bányászati ágazatban pedig 28 százalékos visszaesést regisztráltak.

Tömegek jelentkeznek kevesebb állásra

Bár a meghirdetett pozíciók száma csökkent, a munkát keresők aktivitása nemcsak megmaradt, hanem növekedett is. A portál történetének egyik legmozgalmasabb időszakát éli, mivel több mint 2,6 millió jelentkezés érkezett a meghirdetett állásokra. Ez azt jelenti, hogy egy-egy hirdetésre átlagosan 27 jelentkező jutott, ami jelentős növekedés az előző évhez képest. A megnövekedett verseny elsősorban az adminisztratív munkakörökben, a fordítás és tolmácsolás területén, valamint a segédmunkákban, a médiában és a marketingben volt érzékelhető. A lízing szektor például, amely tavaly még mérsékelt érdeklődést vonzott, idén jóval több pályázót vonzott magához. Ľubica Melcerová, a profesia.sk képviselője úgy fogalmazott: 

Az ajánlatok csökkenése ellenére a munkaerőpiac továbbra is aktív, egyes ágazatokban pedig növekedés is tapasztalható.

A legnagyobb béremelkedés a közszférában történt

Sokan feltételezik, hogy a legmagasabb fizetéseket a magánszektor kínálja, ám a friss adatok mást mutatnak. Az álláshirdetésekben kínált átlagbér az első félévben elérte az 1568 eurót, ami 6,5 százalékos emelkedést jelent éves összevetésben. Ennél is figyelemre méltóbb, hogy a legnagyobb béremelkedést nem a vállalati szférában, hanem az állami közigazgatásban és a helyi önkormányzatoknál mérték. A közszférában kínált átlagos fizetés meghaladta az 1700 eurót, ami több mint 15 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest.

A bérek a gyógyszeriparban, a vízgazdálkodásban és a távközlésben is jelentősen emelkedtek. Általánosságban elmondható, hogy a legmagasabb kereseti lehetőséget továbbra is a felsővezetői pozíciók, az informatikai szektor, a távközlés és a menedzsment kínálja. Ezzel szemben a legkevesebbet az építőiparban, a mezőgazdaságban és a vendéglátásban lehet keresni, ahol a havi fizetés gyakran nem haladja meg az ezer eurót.

Miközben egyre kevesebb az új állásajánlat, a bérek általánosan emelkednek, és a munkavállalók aktivitása sem csökken. Az átrendeződés mögött nemcsak gazdasági, hanem társadalmi tényezők is húzódnak. A nyugdíjkorhatár emelkedése miatt sokan tovább maradnak a munkaerőpiacon, míg a cégek igyekeznek költséghatékonyabban működni.

A változások azt is jelzik, hogy a munkavállalóknak egyre nagyobb alkalmazkodóképességre és rugalmasságra van szükségük. Aki nyitott az átképzésre, az új technológiák elsajátítására, és követi a piaci trendeket, az a szűkülő kínálat ellenére is megtalálhatja helyét a munka világában – derült ki a portál elemzéséből.