Fizetés egy helyen

Szlovákia uniós taggá válását követően megnőtt azok száma, akik valamelyik uniós tagállamban vállalnak munkát. Dél-Szlovákia határ menti területeiről egyre többen dolgoznak Magyarországon is. Az uniós szabályozás szerint az egészségbiztosítást csak egy országban kell fizetni, mégpedig ott, ahol munkaviszonyban áll az illető. Ez vonatkozik azokra is, akiknek továbbra is Szlovákiában van az állandó lakhelyük, és naponta járnak a határon túlra dolgozni. „Az uniós kártyához a külföldi biztosító által kiállított E106-os nyomtatványt kell bemutatniuk a kiválasztott hazai biztosítónak” – tájékoztatta lapunkat Milan Velecký, az egészségbiztosító (VšZP) szóvivője. Az egészségügyi ellátás számukra itthon továbbra is ingyenes, vagyis a hazai biztosítottakkal azonos feltételek mellett vehetik igénybe – fizetniük kell például a 20 és 50 koronás egészségügyi illetékeket is –, ám a kezelések költségeit a külföldi biztosító fizeti.

Az említett nyomtatvány bemutatásával megszűnik a hazai intézménnyel fennálló biztosítási jogviszony, egészségbiztosítását az orvosnál az uniós kártyával kell igazolnia. „Az uniós szabályozás értelmében a biztosított eltartott családtagjait is a külföldi intézmény biztosítja, a kártyát tehát az ő számukra is ki kell váltani” – mondta Velecký. Ez vonatkozik az eltartott gyerekekre, de bizonyos esetekben a házastársra is. Ha például a külföldön dolgozó szlovákiai állampolgár felesége munkanélküli és itthon már szociális segélyt sem kap, akkor a gyerekek és a feleség gyógykezelési költségeit a férj biztosítója fedezi. „Ebből ők semmit sem érzékelnek, ha itthon fordulnak orvoshoz, ugyanolyan ellátásban részesülnek, mintha hazai biztosító ügyfelei lennének” – állítja Velecký. Ez vonatkozik azokra is, akik más uniós ország állampolgárához mentek férjhez, és követték férjüket külföldre. Ők is a férj biztosítójának kliensei, ha itthon akarják kezeltetni magukat, akkor szükségük lesz az igazolványra. Ha azonban a feleség itthon dolgozik, akkor már ő és a gyermekek is hazai biztosító ügyfelei maradnak. Ez a szabályozás vonatkozik a Norvégiában, Liechtensteinben és Izlandon dolgozókra is. (lpj)