Mindkét szülő igényelheti a sportutalványt

A Munkatörvénykönyv módosításával 2019-ben bevezették az üdülési csekkeket. Azóta minden olyan munkaadó köteles hozzájárulni az alkalmazottak hazai üdülési költségeihez, amelyik 50 vagy annál több embert foglalkoztat. Az alkalmazottak számának a meghatározása céljából a vonatkozó törvény bevezette az „előző naptári évben átlagosan nyilvántartott alkalmazottak számát” – ha ez több, mint 49, a munkaadó köteles üdülési csekket adni. A kisebb vállalatoknak nem kötelező üdülési csekket biztosítaniuk, de ha erről megállapodnak az alkalmazottakkal, ugyanazok a feltételek érvényesek, mint a nagyobb cégek esetében.

Egy évre rá, 2020-ban bevezettek egy másik bónuszt, a sportutalványt is. Az üdülési csekkel ellentétben ezt a kedvezményt nem volt kötelező nyújtani, teljes mértékben az egyes cégeken múlott, éltek-e ezzel a lehetőséggel. A sportutalvány lényegében azt jelenti, hogy az alkalmazottak ilyen formában hozzájárulást igényelhetnek a munkaadójuktól gyermekük sporttevékenységének a finanszírozására. A törvényalkotók célja az volt, hogy egyrészt a cégeket arra ösztönözzék, hogy támogassák a fiatalok sportolását, másrészt hogy eme finanszírozási lehetőség révén magán forrásokból némi pénzt lehessen előteremteni a különböző sporttevékenységekre. Mivel azonban csak kevés munkaadó akarta így támogatni az alkalmazottakat, a politikusok úgy döntöttek, ezt is kötelezővé teszik a cégek számára. 2025. január 1-jétől, ha az alkalmazott kéri, a munkaadó köteles ilyen támogatást nyújtani.

A sportutalvány sok szempontból hasonlít az üdülési utalványhoz, a legfontosabb különbség az, hogy bár a kedvezményt sportutalványként emlegetik, nem lehet tényleges utalvány formájában érvényesíteni, csak pénzbeli hozzájárulás lehet a költségekhez.

A kedvezmény feltételei

Az egyik legfontosabb feltétel: legalább 50 személyt foglalkoztató cégnél kell dolgozni, továbbá a sportutalványt az igényelheti, aki ugyanannál a munkaadónál legalább 2 éve dolgozik, és rendes munkaszerződése van. Ez vonatkozik az állami és közalkalmazottakra is. A megbízási szerződésre dolgozók nem jogosultak a kedvezményre. Akinek egyszerre több munkahelye is van, a hozzájárulást csak az egyik cégtől kérheti.

További fontos feltétel, hogy a gyermeknek 18 éven alulinak kell lennie, és valamilyen klubban, sportegyesületben kell sportolnia megfelelő edző, szakember felügyelete mellett. Vagyis a gyermek nem sportolhat akárhol és akárhogyan, kizárólag jogi személyként regisztrált hivatalos sportszervezetben végzett sporttevékenységről lehet szó. Ha a gyerek az iskolája vagy a közeli szabadidőközpont által szervezett sportkörre jár, melyek nem szerepelnek a sportszervezetek regiszterében, az utalvány nem érvényesíthető. Továbbá: a gyermek állandó lakhelye Szlovákiában van, és legalább már fél éve sportol.

A támogatás összege

Az üdülési csekkhez hasonlóan a munkaadó itt is a kiadások 55%-át térítheti meg, legfeljebb 275 eurót évente. Ha például a gyermek hetente kétszer úszik 100 euróért havonta, és már legalább fél éve végzi ezt a tevékenyéget, vagyis idáig a szülő mintegy 600 eurót fizetett ezért, a munkáltató 275 euróval hozzájárulhat a költségekhez. A kedvezmény nem jár automatikusan, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak kérvényt kell benyújtania, s ez alapján a cég köteles kifizetni a támogatást.

A részmunkaidős alkalmazottak a hozzájárulás arányos részére jogosultak. Például, aki 8 óra helyett csak napi 4 órás munkaidőben állapodott meg, az legfeljebb 137,50 eurót kaphat. A hozzájárulásból nem kell adózni, sem járulékokat fizetni, az alkalmazott nettó bevétele lesz, a munkaadó pedig adókiadásként könyvelheti el.

Havonta vagy egyszerre?

„A gyermek sporttevékenységére szánt támogatás igénybevételéhez egyértelműen azt javasoljuk, hogy mindenki tájékozódjon a jogosultság feltételeiről a saját munkáltatójánál. Tapasztalataink szerint ugyanis a cégek pontosítják azokat a feltételeket, amelyek mellett ilyen támogatás igényelhető” 

– figyelmeztetett Jitka Božeková, az Atlas Group könyvelő és adótanácsadó cég munkatársa.

Egyes cégek például arra kérhetik alkalmazottaikat, hogy havonta vegyék igénybe a sportutalványokat, amíg el nem érik a maximális összeget. Így egyenletesebben oszthatják el a költségeket az év során. Más cégek viszont megkövetelhetik, hogy az alkalmazott csak akkor igényelje a támogatást, ha a sportklubnak kifizette azt az összeget, amely már feljogosítja őt arra, hogy a cégtől visszakapja az éves támogatás teljes összegét. Így egyszerre teljesíti a kötelezettségét.

Hány gyermekre intézhető?

A 275 euró egy alkalmazottra és annak összes gyermekére vonatkozik. Tehát ha például valakinek három gyermeke van, akik különböző sportkörökre járnak, nem kaphat háromszor 275 eurót mindegyikükre. Ugyanakkor mindkét szülő igényelheti az egy gyermekre járó támogatást, ha teljesítik a további feltételeket.

„A törvényes feltételek teljesülése esetén mindkét szülő igényelheti a sporttevékenységre vonatkozó támogatást ugyanazon gyermek után. A munkáltató nem köteles ellenőrizni, hogy a másik szülő igényli-e ugyanazon gyermek után a sport-utalványt” 

– tájékoztatott az adóhivatal. Ugyanakkor azonban a sportszervezet által kiállított számla vagy igazolás alapján csak az egyik szülő igényelheti a támogatást. 

„Ez azt jelenti, hogy az ugyanazon a dokumentumon szereplő költségeket nem lehet megosztani a szülők között” 

– figyelmeztet az adóhivatal. A gyermekkel úszóklubba járó család ezt a megkötést úgy kerülheti meg, hogy például januártól júniusig az anya fizeti az úszást, összesen 600 eurót, majd a cégnél sportutalványt igényel. Ugyanerre az időszakra az apa nem igényelhet hozzájárulást a munkaadójától. Az apa azonban júliustól decemberig fizetheti az úszást. Ő is összesen 600 eurót fizetne, és a cég kifizetné neki a sportutalvány teljes összegét, 275 eurót. Ha az apa egész évben a saját számlájáról fizetné az úszást, az anya nem igényelhet támogatást. A kedvezményt igénylő személynek ugyanis a saját bérelszámolójánál igazolnia kell, hogy a kiadásokat ő fizette.

Vállalkozók

A vállalkozók vagy más önálló kereső tevékenységet folytatók is kihasználhatják a gyermekük sporttevékenységére vonatkozó kedvezményt. A hozzájárulás értékét beleszámíthatják a kiadások közé, így csökkentve az adóalapjukat. Ugyanakkor ez csak azok számára előnyös, akik a tényleges kiadásokat érvényesítik. Azoknak, akik átalánykiadásokat szoktak kimutatni, a sportutalványt is az átalánykiadások közé kell sorolniuk. A vállalkozók esetében is érvényes, hogy az utalvány értéke legfeljebb 275 euró lehet évente, és azok vehetik igénybe, akik legalább 24 hónapja vállalkoznak, illetve tevékenykednek az adott területen. Aki alkalmazott és vállalkozó is egyben, el kell döntenie, melyik státuszából kifolyólag él a kedvezménnyel, mindkét pozícióból nem lehet.

Ügyintézés

Az alkalmazott először saját zsebből kifizeti a sporttevékenység árát, majd 30 napon belül elviszi a munkaadójának a sportegyesület által kiállított dokumentumot, s utólag hozzájárulnak a költségekhez. Nem a sporttevékenységért kiállított számla kifizetésétől számítódik a 30 napos határidő, hanem attól a dátumtól, amelyik a sportegyesület által kiadott számlán vagy igazoláson szerepel. A munkaadó ellenőrzi az adatokat, s ha mindent rendben találnak, akkor a következő munkabérrel együtt a hozzájárulást is átutalják.