Hogyan tartsuk meg az állásunkat bizonytalan időkben?

Rendszerint azok a lojális alkalmazottak ússzák meg a mindenkori leépítést, akikről mindenki tudja – a főnök is –, hogy fontos számukra a munka, és hajlandóak dolgozni magukon. A JobsIndex társaság által készített felmérés szerint a munkavállalók 53%-ának van lehetősége továbbképzésen részt venni a munkahelyén. Modern korunkban, amikor minden gyorsan fejlődik, fontos, hogy folyamatosan képezzük magunkat. A különböző tanfolyamok révén egyrészt bővül a tudásunk és a szakértelmünk, ami előremozdíthatja a karrierünket, másrészt rugalmasabban tudunk reagálni a munkakör esetleges megváltoztatására, elbocsátás esetén pedig könnyebben alkalmazkodhatunk az új munkahelyhez.

A JobsIndex felmérése szerint azonban csak az alkalmazottak 12%-a használja ki teljes mértékben a cégén belüli képzés lehetőségét. A jelenlegi demográfiai helyzet és a munkavállalók összetétele miatt a belső képzés már nemcsak a fiatalokat vagy a 40 év alatti munkavállalókat érinti, hanem a képesítés javítása a középkorú és idősebb munkavállalók számára is kulcsfontosságú.

10 tanács

Ha tényleg fennáll a leépítés veszélye, viszont nem szívesen váltanánk, akkor próbáljuk meg megtartani a pozíciónkat! A kariera.sk portál 10 pontban foglalta össze, hogyan kellene ilyenkor viselkedni, hogyan lehetne a helyzetből jól kijönni.

1. Ne essünk pánikba, ne vonjunk le elhamarkodott következtetéseket! Még akkor is, ha már szinte a küszöbön az elbocsátás, őrizzük meg a nyugalmunkat! A helyzet gyakran teljesen másképp alakul, mint gondolnánk. Igyekezzünk minél több információt szerezni, majd objektíven és reálisan mérlegeljük a helyzetet!
2. Koncentráljunk a munkára, és próbáljuk meg a legjobbat kihozni magunkból, hogy az elvégzett munka tökéletes legyen! Még ha tényleg elveszítenénk is az állást, így kiváló referenciát kaphatunk, ami segíthet abban, hogy gyorsabban találjunk új munkahelyet.
3. Ha a cégnél már spekulációk keringenek a leépítésről, érdemes személyesen felkeresni a főnököt. Az őszinte hozzáállást nagyra értékelik, és mindenképpen jobb, mint a pletykákra hagyatkozni. A helyzetet nem oldjuk meg azzal, hogy megbeszéljük a dolgot a kollégákkal, akik ugyanabban a helyzetben vannak, mint mi.
4. Miután rászántuk magunkat a főnökkel való beszélgetésre, nagyon fontos, hogy alaposan felkészüljünk rá. Gondoljuk át a lépéseket és a kérdéseket! Nagyon fontos, hogy tényszerű, leíró hangnemet használjunk. Kerüljük a felesleges érzelmeket!
5. Fölöslegesen ne bizalmaskodjunk! Még ha tudjuk is, hogy a cég rossz helyzetben van, és leépítésekre vagy más megtakarításokra készül, soha ne pletykáljunk róla! Ne csak a munkahelyen, de inkább sehol! Sosem lehet tudni, ki hallgatja, és a pletykák villámgyorsan terjednek. Ha a cég válságban van, kitör a farkasmorál. Mindenki minden eszközt bevet, hogy megtartsa a helyét, akár a kollégái rovására is. Ilyen légkörben a véleményünket inkább tartsuk meg magunknak!
6. Érdeklődjünk aktívan a cég helyzetéről, és gondolkodjunk el azon, hogyan lehetne a cég hasznára válni! Az általunk felkínált esetleges segítség ne legyen mesterkélt, hamis, hanem illeszkedjen a temperamentumunkhoz és a munkakörünkhöz! A túlzott aktivitás néha káros, ahogyan a felesleges szerénység sem mindig hasznos. Válság idején semmiképpen se üljünk ölbe tett kézzel, passzívan, amíg a felettesünk meg nem kér valamire. A passzivitással legfeljebb az a meggyőződés erősödhet a felettesünkben, hogy jó döntés megválni tőlünk.
7. Legyünk önállóak, ne féljünk egyedül dönteni! Egyetlen főnök sem szereti, ha minden aprósággal hozzá rohannak. Az önálló munkavégzés képessége az egyik fő kritérium az alkalmazottak értékelése során.
8. Hirtelen ne változtassuk meg a megjelenésünket, ne beszéljünk a magánéletünkről! A részletekre való odafigyelés pluszpontokat jelenthet olyan cégeknél, ahol nagy hangsúlyt fektetnek a megjelenésre, például a bankokban. Ez azonban nem lehet radikális változás. Vigyázni kell arra is, mennyit mesélünk a magánéletünkről, az esetleges problémáinkról. Ha eljut a főnök fülébe, aki éppen felmondásokat ír, például egy olyan információ, hogy alkalmazottja a mozgásképtelen nagymamáját gondozza, ami kimeríti és sok idejét veszi igénybe, csúnyán visszaüthet.
9. Válsághelyzetben nem tanácsos fizetésemelést kérni, ha pedig a főnök egy másik pozíciót, áthelyezést ajánl fel, ami kisebb fizetéscsökkenéssel vagy bizonyos juttatások megszüntetésével járhat, és nem tiltakozunk, azt a jövőben értékelni fogják.
10. Ne próbáljuk kétségbeesetten elhárítani a felmondást! Különösen nem ajánlott nem szokványos módszerek alkalmazása, mint például a főnök meghívása kávéra, mások ellen való intrikák, rágalmazás vagy a saját vonzerőnk kihasználása. Néha jobb csak egyszerűen összeszorítani a fogunkat és azt mondani magunknak: ezzel a problémával nem vagyunk egyedül, mások is átélték már.

Kifejezetten nem jó, ha valaki csak a munkájának él, egész nap csak a munkahelyén tartózkodik, kizárólag csak a munkájáról beszél, még elalvás előtt is a munkáján rágódik. Szakemberek szerint fontos, hogy pihenjünk, hogy legyen valamilyen hobbink, és a munkahelyről való távozás után más dolgokra is gondoljunk – így sokkal könnyebben túljuthatunk a munkahely elvesztésén, ha arra mégiscsak sor kerülne.