Duális képzés

Szlovákiában 2015. szeptember 1-jétől vált lehetővé a duális képzés, azóta vannak erre szakosodott iskolák és cégek, országszerte képeznek így autószerelőket, pincéreket, vegyészeket, műszerészeket és egyéb szakembereket.

Manapság sokan főiskolán folytatják a tanulmányaikat, s már-már túlkínálat van a diplomás értelmiségből, ezzel szemben bizonyos területeken hiány van a szakképzett munkaerőből. Erre a problémára reagál a duális képzés, mely az oktatás és a vállalatok igényének az összehangolása, együttműködése révén jött létre. 

Sokan az alapján választanak foglalkozást, hogy a tanulmányok után van-e esélyük érvényesülni. Aki biztos akar lenni abban, hogy az iskola befejezése után el tud majd helyezkedni, kipróbálhatja a duális képzést, amelynek éppen az a legnagyobb előnye, hogy a képzést megvalósító intézmények a végzősöknek munkahelyet garantálnak. A lényege, hogy az elméleti oktatás szakiskolákban, a gyakorlati képzés pedig üzemekben, vállalatoknál történik. Az iskolák feladata, hogy az általános műveltséget és a szakelméleti ismereteket átadják, míg az üzemi képzés a szakmai képességeket fejleszti. Mindez az oktatás, a gazdaság és a munkaerőpiac még szorosabb összekapcsolódását eredményezi, ugyanis a duális képzésben töltött évek alatt a fiatalok piacképes tudásra tesznek szert.

Szerződést kell kötni

Aki a duális képzést választja, és felvételt nyer a kiszemelt intézménybe, annak nem elég csak beiratkoznia, hanem alá kell írnia egy szerződést is azzal a munkaadóval, akinél a gyakorlati részt fogja elvégezni. Szerződésbe foglalják az üzemi ösztöndíj kifizetésének a feltételeit és a tanuló egyéb anyagi jutalmazásának a lehetőségét is. Az üzemi motivációs ösztöndíj összege és megítélésének a feltételei cégenként különbözhetnek, sőt az ösztöndíj mellett esetenként egyéb kedvezményeket, utazási, étkezési hozzájárulást is jóváhagyhatnak, olcsó szállást biztosíthatnak stb. Ezenkívül az elvégzett munkáért némi jutalmat, zsebpénzt is folyósíthatnak. Vagyis a rászorulók kétféle támogatást intézhetnek: az iskolában szociális ösztöndíjat, a munkaadónál pedig motivációs ösztöndíjat és egyéb kedvezményeket hagyhatnak jóvá.

Végezzünk piackutatást!

Akinek tetszik a matematika, fizika, informatika, kémia, esetleg valamilyen műszaki irányultságú szakkörre jár, és ilyen irányú foglalkozást el tud magának képzelni, nézzen körül, hogy a környezetében vannak-e olyan munkaadók, akik szoktak tanulmányi szerződést kötni a diákokkal a duális képzés keretében. Ha van ilyen vállalat, és az megfelel az érdeklődési körünknek, ne habozzunk felvenni vele a kapcsolatot, és érdeklődjünk a felvételi folyamatról!

Aki sikeresen abszolválja a felvételi megbeszélést az adott cégnél, annak a munkaadó kiállít egy igazolást a duális szakképzésről, amelyet jövő év elején csatolni kell ahhoz a konkrét szakközépiskolába postázandó jelentkezési laphoz, amelyikkel a munkaadó szerződést kötött a duális képzésről. Akinek nincs áttekintése arról, melyik munkaadó kapcsolódott be a duális képzésbe, abban a középiskolában is érdeklődhet, amelyik ezt a modern képzési formát kínálja. Az iskola útbaigazít, melyik céggel lehet felvenni a kapcsolatot.

Felvételi vizsga után

A középiskolák az új tanulók felvételekor figyelembe veszik a munkaadóval kötött tanulmányi szerződést, vagyis előnyben részesíthetik azt a tanulót, akinek van ilyen szerződése. Ha a céggel a felvételi folyamat során a jelentkező csak előszerződést kötött, akkor a beiratkozás után kell aláírni a duális képzésről szóló tanulmányi szerződést. Az új diákokat a tanév elején nemcsak a szakközépiskolában fogadják ünnepélyes keretek között, hanem a munkahelyén is.

Az iskola elvégzése után az elért műveltségi szintnek megfelelő iratot adnak, lehet az érettségi bizonyítvány, oklevél, tanulólevél, esetenként akár nemzetközi bizonyítvány is. 

A duális képzés legnagyobb előnye, hogy elvégzése után a fiatalok azonnal álláshoz jutnak, hiszen az őket foglalkoztató vállalat szívesen látja viszont a saját igényeinek megfelelő szakembereket. Sokszor rögzítik is a beiratkozáskor aláírandó szerződésben, hogy legkevesebb hány évet kell ott ledolgozni. A cégeknek érdekük, hogy a legjobb tanulók náluk maradjanak, és később ne a konkurenciánál hasznosítsák a tudásukat.