Ügyeljünk a fizetési szalagunkra!

Bérünket a munkahelyünkön is átvehetjük, bár gyakoribb, hogy a munkáltató az összeget a bankszámlánkra utalja átMiroslava Cibulková felvételeA jelenleg érvényes jogszabályok szerint a fizetési szalagunkon szerepelnie kell a bruttó bérünknek, az általunk elvégzett munka teljes árának, valamint a járulékfizetésről és az adózásról szóló információknak is. Azok a cégek, amelyek nem adnak fizetési szalagot az alkalmazottaiknak, a Munkaügyi Felügyelettől büntetést kaphatnak. Ha a felügyelet utasításait rendszeresen megszegik, a büntetés a cég számára akár a több százezer koronát is elérheti. Különösen súlyos szabálysértések esetében akár egymillió koronát is fizethetnek a vállalkozók. A cégek és vállalkozók számára a Munka Törvénykönyve teszi kötelezővé a fizetési szalag kiállítását. Ez azonban nem határozza meg, hogy a szalagot milyen formában kell kiállítani. ĺgy a munkáltató számítógépen kinyomtatott szalagot is adhat, ugyanakkor nem szegi meg a törvényt akkor sem, ha a fizetésünkkel kapcsolatos alapadatokat egy darab papírra tollal írja fel. A törvény ugyanakkor pontosan meghatározza, hogy minek kell szerepelnie a fizetési szalagon. Eszerint nem hagyható ki az általunk elvégzett munka teljes ára (szlovákul celková cena práce). Ez a bruttó béren kívül tartalmazza az olyan tételeket is, amelyeket a munkáltatónk fizet utánunk járulékként. Természeten nem hiányozhat a nettó bérünk, és pontosan fel kell tüntetni a bér egyes összetevőit is, vagyis a bruttó bérünkből levont adókat és a szociális, valamint az egészségügyi járulékokat. Ugyanígy fel kell tüntetni a gyerek után fizetett hozzájárulásokat és az adóbónuszt. Az adóbónuszra való jogot az alkalmazottnak a születési anyakönyvi kivonat másolatával, és a gyerekek iskolai látogatásáról szóló igazolással kell bizonyítania. A szalagról nem hagyhatják ki a leírható tételt sem. Ez jelenleg 7968 korona havonta, vagyis 400 koronával több, mint egy évvel korábban. A leírható tétel növelése az alkalmazottak bérét havonta nagyjából 80 koronával emelte. Mindez először a februári fizetési szalagon lesz érzékelhető. A fizetési szalagon feltüntetett adatok között szerepelhet az étkezési jegyekre levont hozzájárulás is. Manapság a cégeknek és vállalkozóknak minimum 49 koronával kell hozzájárulniuk az alkalmazottaik étkeztetéséhez. Ezt étkezési jegyekkel vagy üzemi étkeztetés formájában is megoldhatják. Ha nem vagyunk megelégedve a fizetési szalaggal, vagy gyanúsnak tűnik a kiszámított fizetés, felkérhetjük a munkáltatónkat a fizetésünk kiszámításához használt alapanyagok bemutatására. A fizetésünket a munkáltatónak a munka- vagy kollektív szerződésben meghatározott időpontokban kell kifizetnie. Bérünket a munkahelyünkön is átvehetjük, de a munkáltató az összeget a bankszámlánkra is átutalhatja. Az egyes fizetések között a munkáltató előleget adhat az alkalmazottaknak a meghatározott időszakokban. Erre azonban az alkalmazott is felkérheti a céget, ha pénzre van szüksége. (mi, s)

Mit fizet az alkalmazott?

Járulékok (a bruttó bér %-a)

Nyugdíjbiztosítás 4

Betegbiztosítás 1,4

Rokkantbiztosítás 3

Munkanélküliségi biztosítás 1

Egészségbiztosítás 4

Együtt 13,4

Adó: az adóalap – vagyis a járulékokkal és az adózatlan alappal csökkentett bruttó bér – 19%-a

Alkalmazott 2 gyerekkel

Bruttó bér Járulékok Adó Nettó bér

8000 1072 0 8008

10 000 1340 131 9609

15 000 2010 954 13 116

20 000 2680 1776 16 624

25 000 3350 2599 20 131

30 000 3963 3433 23 684

35 000 4563 4269 27 248

40 000 5163 5105 30 812

Az alkalmazott bére, járulékai és adója

Gyermek nélküli alkalmazott

Bruttó bér Járulékok Adó Nettó bér

8000 1072 0 6928

10 000 1340 131 8529

15 000 2010 954 12 036

20 000 2680 1776 15 544

25 000 3350 2599 19 051

30 000 3963 3433 22 604

40 000 5163 5105 29 732