Munkahelyen nincs nyári olimpia

ĺgy örültek az orosz röplabdázók, miután Athénban legyőzték az Egyesült Államokat. Az ötkarikás játékok idején dolgozók nem sokat látnak a sporteseményből. TASR/AFP-felvételBár a közös szurkolás kiváló csapatépítő eszköz, és a méregdrága tréningekkel szemben igen olcsó is, az európai munkaadók többsége még csak hallani sem akar arról, hogy az alkalmazottak televízión követhessék nyomon a hazai sportolók olimpiai teljesítményét. Magyarországon sincs ez másképp: a FigyelőNet által felhívott cégek közül sokan megrökönyödtek az ötletre, hogy a vállalat munkatársai munka közben az olimpiát nézhessék, hiszen náluk munka folyik. Természetesen van néhány ellenpélda.

Nézheti Ön a munkahelyén az olimpiai közvetítéseket?

Nem, a sportközvetítéseket nem engedélyezik 56 %

Igen, de csak munkaszünetekben 21 %

Igen, akármikor nézhetjük a tévét, főnökünk is sportrajongó 11 %

Igen, de csak a fontosabb eseményeket 11 %

Leginkább az ír főnökök mutatnak megértést az alkalmazottak sportőrülete iránt. Az ír munkavállalók 37 százaléka folyamatosan követhetik az olimpiai eseményeket, további 19 százalékuk a munkaszüneteket használhatja sportvágyainak csillapítására – derült ki a Monster online állásközvetítő, közel ötezer ember válaszára alapozó felméréséből. Egyes vállalatoknál az írek közös helyiségekben szoríthatnak honfitársaiknak, mások a saját irodájukba állíthattak televíziót.

A legkevésbé engedékenyek a francia és spanyol főnökök beosztottjaik hóbortjai iránt. Ezekben az országokban a munkavállalók 76 százalékának megtiltják az olimpia-nézést. Átlagosan ennél jobb a helyzet Európában, mivel az alkalmazottaknak csupán 56 százaléka szenved hasonló helyzetben, míg majdnem minden tizedik ember munkahelyén folyamatosan megy a sportprogram.

A közös szurkolás pillanatok alatt jó hangulatot teremt, és összekovácsol egy munkahelyi csapatot is. Humán erőforrás menedzsment szempontjából az olimpia adta lehetőségek nem lebecsülhetők, hiszen nem csak a sportrajongó beosztottak elégedettsége – és hosszú távon az elkötelezettsége – növelhető a közvetítéseken való közös izgulással. Ennek ellenére nagyon ritka, hogy az emberi erőforrás szakemberek tudatosan éljenek ilyen olcsó és kézenfekvő szervezetfejlesztési eszközökkel.

A magyar vezetők egy része azon az állásponton van: a beosztottak úgyis kitalálnának valamilyen okot, hogy ellóghassanak a munkából, ha kedvenc sportáguk olimpiai közvetítését szeretnék megnézni. Az Első Pesti Telefontársaságnál például az olimpia idejére beüzemeltek egy televíziót, ahol az alkalmazottak kedvükre kapcsolgathatnak a sportközvetítések között, akár munkaidőben is. A munkatársak nem élnek vissza főnökeik bizalmával, és nem töltenek túlzottan sok időt a képernyő előtt, feladataikat amúgy is el kell végezniük.

Más magyar cégek vezetői már a kérdés felvetésére is meglepődtek, mivel szerintük a munkahely nem szórakozásra való, a sportszeretetét mindenkinek otthon kell kiélnie. Sok magyar munkavállaló is így gondolkodik: nem érzik szükségét, hogy az irodájukban is az olimpiát nézzék. A fontosabb eredményekről amúgy is tájékozódnak az interneten.

Természetesen vannak olyan vállalatok, ahol a munka speciális feltételei miatt lehetetlen is, hogy a háttérben állandóan egy televízió duruzsoljon. A magyar olimpiai csapat arany-fokozatú támogatója, a Malév Rt. például repülésbiztonsági okokból nem engedélyezi az alkalmazottaknak a tévénézést, bár az egész vállalat lelkesen pártfogolja az olimpiai játékokat. Általában azonban elmondható, hogy inkább a nagyobb multinacionális cégek fordítanak figyelmet a dolgozók ilyen irányú igényeire, és általában ők is használják ki az olimpia adta lehetőségeket. A Mol Rt. például olimpiai akciót szervezett ügyfeleinek, de az alkalmazottakról sem feledkeztek el, kör-emailben tájékoztatják őket a legfontosabb eredményekről.