Eltérések a cseheknél is

Csehországban egyre nő a keresetek közötti különbség. Az alkalmazottak kétharmada például az átlagbér alatt keres, a csehek felének fizetése nem éri el a 15 542 koronát – derült ki a Cseh Statisztikai Hivatal jelentéséből, melyet a ČTK hírügynökség idézett. Jan Fischer, a statisztikai hivatal elnöke szerint a hivatalos átlagbér megtévesztő lehet, mivel ezt alaposan deformálja a csúcsvezetők több 100 ezres fizetése. A keresetek közötti különbségek függnek a szakmától, az egyes régióktól, a munkavállaló nemétől és végzettségétől. A legrosszabbul kereső 10 százalék havi átlagbére alig 7 ezer korona, a legjobban kereső 10 százalék bére pedig meghaladja a 27 ezer koronát. Összehasonlításul: 2003 második negyedévében a cseh átlagbér 17 084 korona volt.

Ami a nemek közötti különbségeket illeti, a férfiak átlagosan 20 404 koronát, a nők viszont csak 15 217 koronát keresnek. Például a havi 8000 korona alatti fizetések kategóriájában háromszor annyi nő található, mint férfi. Érdekes, hogy a nemek közötti bérkülönbség a csúcsvezetői posztokon a leglátványosabb. „A nagyvállalatok igazgatói és a csúcsmenedzserek világában a férfiak átlagosan havi 99 ezer, a nők pedig csupán 44 ezer koronát keresnek” – mondta Jan Srb, a statisztikai hivatal szakembere.

Ami a regionális eltéréseket illeti, a listavezető Prágában az átlagbér meghaladja a 20 ezer koronát, míg az Olomützi kerületben ez csak 13 500 korona. A statisztikai hivatal felmérése szerint azonban a magasabb bérek sem késztetik arra a polgárokat, hogy nagyobb távolságokra utazzanak, ezért nem tart a hivatal attól, hogy 2004 májusa után a csehek tömegesen induljanak dolgozni az Európai Unióba. A végzettség terén mutatkozó különbségek szintén számottevőek; a felsőfokú végzettséggel rendelkező átlagkeresete megközelíti a 32 ezer koronát, míg az általános iskolai végzettségű átlagbére csupán 12 ezer korona, az érettségivel rendelkezőé pedig 18 500 korona. (só)